为进一步加强机构编制管理，适应机构编制管理新常态，江苏省宿迁市宿豫区委编办以实名制信息系统为依托，利用统计分析功能，合理设置机构和配备机构编制资源，夯实改革成果，提升机构编制管理水平。
强化动态更新维护，提高统计分析质量。机构编制统计数据的真实、准确，是做好统计分析工作的前提。该办依托机构编制实名制信息系统，将机构编制实名制数据库系统运行与机构编制日常管理相结合，根据机构设置、编制调整、干部任免、人员调配等文件及时更新维护机构编制实名制数据库信息，实现“四清”“三对应”，保证了机构编制实名制系统数据信息准确真实，为机构编制和实有人员的统计分析提供准确的数据来源。
利用大数据功能，优化机构编制资源。利用实名制系统的大数据筛查、预警等功能，预测本年度自然减员数、对各单位编制使用率进行测算，本着“总量控制、动态调整、增减平衡”的原则，合理制定年度公务员招录、名校优生和事业单位招聘等编制使用计划，将空余编制优先用于教育、卫生、城管等惠及民生的重要行业领域，畅通人才引进的“绿色通道”，大力充实服务基层一线力量，有效提高编制使用效益。
加强统计分析研判，积极发挥“晴雨表”作用。注重建立数据常态化分析制度，深入挖掘统计数据“富矿”价值，加强数据分析研判，提升机构编制管理水平。以实名制数据为依托，结合月报、年报制度，每月对各部门机构编制和人员变化情况、变动原因、发展趋势、存在问题等进行综合分析，撰写月度、年度统计分析报告，并提出合理化意见和建议。同时根据部门职能变化、社会和事业发展需要，定期对编制资源合理调整配置提出建设性意见，为区委、区政府决策提供科学依据，充分发挥数据统计分析“晴雨表”作用。