今年以来，山东省枣庄市峄城区编办及时更新全区实名制系统数据，充分发挥实名制数据系统信息的分析能力，将实名制管理与各项重点工作有机结合，对全区机构编制和人员信息数据进行实时更新、动态调整、有机管理，为领导决策及其他工作的有序开展提供了科学依据。
一是将实名制系统管理与科学配置编制资源相结合。结合2017年度全区机关事业单位考录计划工作，对全区各单位进行统计核实，摸清一线发展需要加强人员力量的方向和需求数量等，并依据实名制数据库，梳理空编、领导职数配备、岗位空缺、年龄学历结构等基本信息，确保既能为领导和相关部门提供准确数据，又能依据数据分析结果提出相关意见。
二是将实名制系统管理与机构编制日常业务相结合。将政府职能转变和机构改革、事业单位登记管理等机构编制各项业务工作结合起来，将在编人员数量情况与各职能股（室）进行资源和信息共享，为完善部门（单位）“三定”方案、批复部门（单位）申请文件、审批部门（单位）人员出入等相关内容提供数据支持。
三是将实名制系统管理与岗位需求相结合。建立健全与组织、人社、财政等部门建立沟通协调机制，定期核对各部门（单位）人员调整流动情况，确保各部门（单位）编制、人员等数据一致。在组织开展公开招录（聘）工作时，将编制情况、专业需求和岗位类别结合起来，确保编制需求与岗位需求相匹配。