为适应新形势下机构编制实名制管理工作新要求，不断推动机构编制工作创新发展，山东省潍坊市昌乐县委编办坚持“四不四有”原则，持续提升机构编制实名制管理工作科学化、规范化、精细化水平，更好发挥其在管理全流程中的基础性作用。
一、业务学习“不断档”，科学指导有思路。认真研读新版《山东省机构编制综合管理信息系统使用手册》、《机构编制统计工作手册》等规范性文件，将系统操作流程、办理要件、业务关键指标、注意事项等内容学深悟透、熟记于心，做到“一口清”。针对新版实名制信息系统安排部署时间紧、信息维护要求高的特点，精心编制三个版本的系统操作进阶教程。初期下发“简明操作版”，主要包括机关事业单位日常使用频率较高的用编申请、增减编业务办理、信息维护、账号管理等操作，后续逐步下发“进阶提升版”和“专家完整版”，对高级查询、统计分析、快捷导航及报表生成等进阶操作进行详细指导说明，并依托业务交流微信群进行全程“保姆式服务”，确保各单位业务办理顺畅、数据维护准确，提升单位人事管理工作效能。
二、制度建设“不放松”，用编审批有原则。严守机构编制审批制度，依据《中共昌乐县委机构编制委员会工作规则》，严格落实编委“一支笔”审批和归口管理有关规定。对于人员调动等情况，由编办在接到用编单位书面申请后5个工作日内，依据申请单位编制以及职责职能实际，提出初步意见并形成议题材料，依次经室务会和县委编委会研究审议。编委会议研究通过后5个工作日内，向申请单位出具《机关事业单位编制使用核准函》并根据有干部管理权限部门出具的《干部调动介绍信》等材料指导并审批单位的用编申请、调入调出业务。在“财政供养人员只减不增”的红线下，严格依据上级批复年度用编进人计划安排各类考录、招聘及政策性安置工作。对于超编满编单位提出的用编进人计划一律不予核准，从源头上避免超编满编单位进人和财政供养人员增加情况的发生。
三、动态更新“不懈怠”，信息维护有准度。坚持维护实名制系统信息准确性，明确专人负责机构编制综合管理信息系统日常运维并保持人员相对稳定，对部门（单位）因人员招录、干部调整、退休辞职等出现机构和人员信息变动的，要求于3个工作日内及时上传相关佐证材料，完成信息维护及相关业务办理。定期对实名制系统信息数据进行准确性校验，对不符合数据标准的情况进行记录并与单位沟通修改，确保系统信息更新及时准确。坚持实名制信息管理与月度、年度统计相结合，按照上级实名制数据月度、年度报送要求，汇总梳理月度、年度数据，重点对行政事业机构数量、编制及实有人员数量、单位调整变化情况及专项统计内容进行填报，确保数据即时报送、完整准确。
四、监督检查“不放松”，专项整改有力度。拓宽监督检查方式方法，在政府门户网站、昌乐县机构编制网设置“实名制公示栏”，每月底汇总公示各部门单位机构编制、实有人员数量及人员信息，并畅通“12310”监督举报电话，接受社会各界监督。对于接到举报的问题，及时研究处理并给予答复。同时，充分发挥实名制系统在监督检查工作中的“预警机”作用，加强与组织、财政、人社以及及纪检监察部门的协调配合，对选人用人、巡视巡察及“吃空饷”检查等工作中发现的有关机构编制领域的问题建立台账，督促问题部门整改落实，杜绝变相增设机构、超编用人、超职数配备领导干部等违规违纪问题的发生，坚决维护机构编制工作严肃性和权威性。