为适应新时代机构编制新形势、新常态，推动机构编制管理科学化、规范化、精细化，宁波市宁海县委编办聚焦机构编制实名制数据管理，着力拓展数据精度、内容广度、应用深度，有效提升机构编制实名制管理水平。
一是聚焦数据精度，加强数据校核。着力打破部门间数据壁垒，推动机构编制实名制管理系统与组织、人社、财政、公安等部门的自有信息系统之间数据共用共享，实时比对校验实名制管理系统与其他系统之间的数据，一旦发现差异，及时有效整改。以机构编制统计年报、机构编制监督检查等工作为契机，全面、细致地审核实名制系统的机构、编制、领导职数、实有人数等数据信息，确保系统数据的真实性、准确性。
二是聚焦内容广度，拓展数据范畴。梳理完善实名制系统优化清单，内容涉及增加待分配显示和统计功能、增加数据校验导出功能、增加自动校验功能等25项，并逐一改进落实，进一步提升实名制系统的实用性、操作性。拓展机构编制实名制系统数据范围，除所有机关事业单位的在编工作人员数据信息以外，将各单位的编外用工人员编外用工指标、工资核准、人员变动等情况纳入实名制管理范畴，有效提升编外用工人员管理水平。
三是聚焦应用深度，加强数据使用。推行机构编制实名制管理“函告制”，将各单位机构编制实名制操作管理情况，定期以“函告单”的形式报送单位一把手，加强系统操作的严肃性、及时性。依托机构编制实名制系统，建立健全机构编制违规问题监测预警机制，对人员超编等情况进行提前监测预警，实现监督检查关口前移。创立出（入）编业务“零次跑”，将出（入）编与工资、五险一金等业务整合为“一件事”联办，实现（出）入编信息在财政、工资、社保、医保、住房公积金等业务端口自动流转。