江苏省泰州市海陵区委编办以高质量统计数据规范机构编制管理、赋能服务决策。
周密部署压责任、强化协作增合力。区委编办专题研究上级文件及相关会议精神，立足工作实际，细化责任分工，明确工作节点，形成齐抓共管工作格局。总结以往经验做法，围绕指标调整新变化、数据填报新要求，印发工作通知，明确工作要求及报送时限。按照“先易后难、分批有序”原则，合理规划各主管部门报送日程，压实各主管部门主体责任，从源头规避漏报、虚报、瞒报等问题。
全面梳理夯基础，规范填报提质效。依托实名制库、法人登记、职数管理等平台，对照编委及编办发文，梳理全区机关事业单位机构规范名称、人员编制、编外用工及领导职数配备等情况，分层分类列清单，确保机构编制“家底”基数清、底数明，夯实年报统计审核基础。聚焦统计指标、统计要求，科学设置系列报表，力求全面掌握全区本年度机构、编制、人员变化调整情况及未来五年人员延退情况。完善《2024年度机构编制统计年报指标填写及报送说明》等实操文件，强化业务指导。组织各主管部门认真填报、仔细校核，逐项梳理校验报错数据，确保机构编制信息准确、完整、规范。
严格审核保质量，加强分析重运用。进一步完善机构编制监督检查链条，形成“部门初审+编办预审+系统终审”的“三级联审”工作机制，核实核准实名制系统各项数据，确保库、账、表信息一致。以实名制系统数据为基准加强统计分析，在数据分析中找问题、找短板、找对策，深入挖掘统计数据价值潜力，推动实名制管理系统发挥“化学效应”，助力机构编制工作高质量发展。 （拟稿人：凌风）