一、多方联动齐发力，环环相扣搭体系
南乐县委编办加强与组织、人社、财政、医保等相关部门之间的沟通联系，通力合作，经县委编委会研究，重新印发了《南乐县机关事业单位进人管理办法》，对用编、招聘、安置、干部配备、人才引进等工作中用编审核流程进行了重新理顺，进一步强化机构编制部门在人事手续办理中的龙头地位，充分发挥机构编制在人事管理全流程中的基础性作用。在新的流程体系中，真正做到了用人单位不办理机构编制实名制数据库调整，就不能办理财政、人社、医保等必要手续，实现了组织、人社、财政、编制等部门人员信息的同步调整。
二、大力宣传强约束，层层推动建平台
在新制度体系的保障下，南乐县委编办以完善机构编制实名制数据平台为目标，从编制部门内部、用人单位、合作部门等不同层面出发，采取了积极有效的措施，大力推动机构编制数据平台建设。一是建立内部工作核查制。单位股室之间每月互相核查信息，如月报前统计股要与事编股核对编制信息，与事登股核对机构信息，各股室报材料前要与统计股核对数据信息等，保证报送数据的准确性。二是大力宣传加强约束。印发《南乐县委编办实名制数据库管理办法》，宣传新的手续办理流程体系，新办法增强了编制审核的约束力，用人单位必须持有编制部门开具的人员编制证明，组织、人社、财政部门才能办理车补变动、社会保险、工资转移等必要事项。三是核查完善人员信息。用人单位按照模板报送人员编制信息，南乐县委编办通过数据库进行比对，对数据库信息进行修改和完善，夯实了编制审核工作的信息平台基础。
三、从严从重抓违纪，步步为营树权威
南乐县委编办坚持机构编制就是法律的理念，规范制度抓管理，严格督查抓落实。在工作过程中，南乐县委编办倡导铁面孔、铁手腕、铁心肠精神，要求干部对编制工作的每个环节、每个步骤、每条信息都要一丝不苟、严格把关，违规操作坚决不做，违规证明坚决不开，违规行为坚决查处。南乐县委编办每年派专人参与巡察工作，严格查处超编进人、超限额设置机构、超职数配备领导干部等违纪违规行为，对发现问题的单位和个人绝不姑息，严格按照《中国共产党机构编制工作条例》给予处分，坚决维护机构编制权威性和严肃性。