江苏省南通市通州区委编办着力加强机构编制干部队伍建设，通过党建领航、培训引路、调研把脉、督查问效四项扎实有力的举措，培养想担当、能担当、会担当、敢担当的机构编制干部，提升干事创业激情、推动机构编制工作高质量发展，为深化“强富美高”新通州建设提供坚强有力的体制机制保障。
党建领航，胸怀大局想担当。发挥党建领航作用，深化党支部标准化建设，以党史学习教育为契机，健全机关党建与业务工作一体谋划、融合发展机制。常态化开展党史学习教育专题学习、集中研讨机制，认真开展习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上重要讲话精神的学习和贯彻，要求每名同志都要联系工作实际、联系个人思想认识、联系服务群众开展学习心得体会交流，切实推进党史学习教育成效转化为机构编制工作强大动能。推动党建工作与服务大局、能力建设、争先创优、作风效能一体提升，加强“三会一课”、主题党日活动建设，不断提升机构编制干部为民服务的情怀，做到心中有人民、心中有理想、心中有基层，使机构编制工作充分展现为人民谋幸福、为民族谋复兴的初心和使命，激发机构编制干部干事创业的内生动力，做到胸怀大局想担当。
培训引路，心中有策能担当。健全机构编制业务培训机制，制定年度培训计划，统筹推进办内培训和办外培训，运用好请进来、走出去两种模式，推进全员业务素质能力提升。加强办内业务培训，邀请上级编办业务处长讲解业务知识，同时在办内开设领导理论讲堂、科长业务讲堂、骨干特色讲堂“三个讲堂”，分层举办业务能力提升培训班。运用好办外培训，组织党员领导干部参加省级编办主任培训班、市级事业单位法定代表人履职能力提升研修班、区级组织人事干部业务培训班等多个专题培训班，凡是新进同志都要参加省级编办系统新进人员培训班，帮助他们尽快熟悉业务、尽早适应岗位、尽力担当作为。通过加强学习培训，帮助机构编制干部增长见识、拓宽视野、提升本领，让每一名机构编制干部都能找到成长点、提升学习力，实现加速度成长，做到心中有策能担当。
调研把脉，手中有招会担当。落实重点问题精准调研机制，聚焦机构编制难点、堵点问题，开展精准调研，形成能转化为决策的调研报告，更好地指导工作、服务中心、改善民生。结合党史学习教育“我为群众办实事”，梳理形成优化教育资源配置、优化公共医疗卫生运行机制两个重点项目，联合区教体局组织开展全区中小学教师队伍配置情况调研、全区心理健康师资配备情况调研，联合区卫健委组织开展基层医疗卫生机构运行情况调研、全区疾控体系建设及人员配置情况调研。根据全年重点工作安排，将6月份定为“机构编制调研月”，组织开展各个业务条线上的调研活动，赴相关镇（街道）、区级机关部门进行基层“三整合”回头看、全区安监机构设置情况调研、“大数据+指挥中心+综合执法队伍”运行情况摸排、公益类事业单位改革前期调研摸底等多轮调研活动，全面了解面上情况、梳理存在问题、总结成功经验，并形成调研报告，使机构编制干部摸清了情况、了解了底数，对各方面工作进展全面掌握，为下一步工作开展形成有针对性、有指导性的思考和谋划，做到手中有招会担当。
督查问效，肩上有责敢担当。坚持机构编制刚性约束原则，加强机构编制法定化建设，组织开展《中国共产党机构编制工作条例》宣传和培训，深入贯彻“编制就是法制”的要求，维护机构编制的权威性和严肃性。加强对各部门、单位执行机构编制情况的监督问责，推进机构编制评估问效，开展重点行业和民生领域“三定”回头看专项检查、控编减编专项检查、事业单位“双随机、一公开”监管、政府购买服务人员跟踪督查等多项检查，推动部门职能履行到位、各项改革措施落实到位，以监督检查的刚性纪律保障“三定”规定有效落实。建立机构编制核查制度、落实机构编制报告制度、完善实名制管理制度、健全领导职数预审和管理制度、优化编制财政人事信息管理制度，通过各项规章制度的建立，构建起机构编制立体化监管体系，强化机构编制干部底线思维、系统思维、法治思维，使每名干部都充分感受到机构编制工作的责任感、使命感，做到肩上有责敢担当。