党史学习教育活动以来，湖南省湘潭市委编办紧密结合机构编制工作实际，聚焦部门主责主业，将学史与力行有机衔接、贯穿始终，着力把实事办好，把好事办实，推动机构编制工作更好服务湘潭高质量发展。
立足为民务实，主动上门服务。湘潭市委编办以“三转”工作为抓手，结合党史学习教育要求，围绕高质量发展、三大攻坚战、县乡换届、民生关注热点、人才引进、服务党员群众等方面，办领导带队主动走进基层，主动深入群众，开展上门调研20多场次，听取意见建议，着力办实事求实效。服务全市开发区改革创新，开展机构编制和管理体制调研，提出相关改革方案，推动原昭山示范区和岳塘经开区实现优化整合；服务乡村振兴战略，积极探索建立全面脱贫与乡村振兴有效衔接体制机制，将市县两级扶贫办更名为乡村振兴局；聚焦污染防治攻坚战，牵头对生态环境队伍建设情况开展“回头看”整改督查，调整理顺了环境保护管理体制，增强了环保工作力量，有效保障了生态环境治理顺畅高效；批复教育系统年度人才引进计划，解决教育口急需紧缺人才问题；实地走访脱贫攻坚帮扶村和文明创建联点共建社区党员和困难群众，收集各类问题20件，并研究制定了具体解决办法。
立足用活资源，加强管理创新。通过机构改革，加大小、散、弱等部门的整合撤并力度，湘潭市本级和5个县市区从精简收回的编制中，统筹调剂行政事业编制用于建立市县两级编制周转池。创新机构编制管理，研究制定了《湘潭市市直行政编制周转池管理实施办法（试行）》和《关于设立市直事业单位人才周转编制管理专户的意见》，对周转编制的使用范围和对象、申报和程序以及监督管理等方面都作出了严格规定。重点用于全市“三高四新”战略、长株潭一体化等经济社会发展重点领域刚性需求和人才引进等，一般性工作任务不予使用周转编制，全力保障湘潭经济社会发展。
立足严管严控，维护制度权威。严格贯彻执行《中国共产党机构编制工作条例》，对市县两级党政群机关事业单位的机构设置情况、编制核定和实有人员情况、职数核定和配备情况等信息数据，进行了全面的核实核查，切实维护机构编制工作的严肃性和权威性。加强对《市直机关事业单位编外劳动用工管理暂行办法》等制度执行情况的检查。在2020年开展借调和在编不在岗等人事编制管理方面突出问题专项清理整治工作取得明显成效的基础上，今年又对全市机关、事业单位使用的编外人员情况，进行了全面的摸底调查。同时，坚持严管就是厚爱，不断强化自身建设。认真贯彻《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》要求，研究制定了《湘潭市委编办贯彻落实全面从严治党主体责任清单》《湘潭市委编办岗位廉政风险点及防控措施》，着力建设清廉机关，打造人民满意的机构编制干部队伍。