为引导年轻干部尽快熟悉工作、精通业务、增长才干，湖北省黄冈市英山县委编办搭建“三个平台”，加大年轻干部的培养力度，不断激发年轻党员干部干事创业热情，引领青年干部担当作为，为机构编制各项事业发展储备了力量。
搭建教育培训平台，让年轻干部在学习中蜕变。通过主题党日、书记上党课、理论中心组学习、周五集中学会、专题读书班等方式，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于机构编制工作重要论述和《中国共产党机构编制工作条例》等机构编制党内法规，学习各战线模范党员的先进事迹，增强年轻干部的政治理论素养，树牢理想信念，提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。研究制定“一对一传帮带”计划，为新入职干部安排工作经验丰富、综合素质好的帮带责任人进行帮带。帮带责任人结合工作岗位和自身特点，列出学习清单，制定阶段性工作计划，统筹安排好日常学习任务，合理安排工作任务，及时为年轻干部理思路、讲方法、交任务、压担子，“面对面”“手把手”毫无保留地向帮带对象传授工作技巧和经验，夯实年轻干部理论基础、丰富知识储备，增强年轻干部学习的主动性、积极性，帮助年轻干部尽快转变角色、进入状态。
搭建一线培养平台，让年轻干部在基层中淬火。积极营造“以实绩论英雄，凭实绩用干部”的浓厚氛围，坚持 “干部在一线锻炼、能力在一线培养、作风在一线养成”的用人导向，在基层一线搭建干事平台，着力选派一批年轻干部深入基层一线锻炼，为年青干部成长搭建平台。结合脱贫攻坚、乡村振兴工作，先后选派6名年青干部到村担任村级党组织“第一书记”、驻村工作队长、驻村工作队队员，帮助联系村发展壮大村集体经济，开展乡村环境整治和社会治理等工作。在新冠疫情期间，选派8名年轻干部积极投入疫情防控“主战场”，主动做好小区卡点值守、疫情排查、宣传讲解、物资供应等工作，展现政治担当，深受小区居民好评。在做好机构改革“后半篇文章”方面，为了解部门“三定”规定执行情况，特别是新组建部门“三定”运行情况和制约改革由“物理变化”到“化学反应”的瓶颈问题为重点，组织年青干部深入市场监管、应急管理、自然资源等5个部门跟踪开展调研和评估，加强分析研判，及时发现并研究解决机构运行中出现的新情况、新问题，提出进一步理顺防汛抗旱、森林防灭火、地质灾害防治等领域体制机制和明确职责分工的意见建议12条。在优化营商环境方面，围绕“高效办成一件事”，年青干部分别选取部分企业和群众迫切需要的高频或部门推诿权责事项，深入县直部门、乡镇、社区、企业开展调研，听取企业、群众、乡镇、部门的意见建议，查找、分析制约“高效办成一件事”的难点、堵点问题，掌握第一手资料，梳理出涉及21部门间43个方面的职责边界，并会同各相关部门编制职责边界清单，提出部门内部职能整合、审批流程优化的意见建议35条，推动部门内部职责高度整合，外部办事高效运行。多年来，该办将基层一线作为干部选拔任用的重要渠道，大胆选拔使用一批在急、难、险、重工作中冲锋在前、勇挑大梁的优秀干部，进一步激发干事创业动力。2011年以来，先后有10余名表现突出的优秀干部得到提拔重用。
搭建从严管理平台，让年轻干部在监管中奋进。坚持把“严”字贯穿于年轻干部培养使用全过程，严格管理、严格监督，建立健全各项规章制度，抓好年轻干部监督管理。编制《英山县委编办工作制度汇编》，以制度规范管理，以制度严明纪律，以制度明晰责任，以制度提升质效。认真落实“三会一课”制度，扎实开展组织生活会和民主生活会，坚持民主评议党员，定期开展党性分析，及时掌握全办人员思想动向，做到抓早抓小、防微杜渐。采取领导干部讲廉政党课、参观警示教育基地、观看教育警示片、举办纪律条规知识竞赛等活动，增强年青干部抵御腐败风险的能力，筑牢拒腐防变的思想防线,系紧职场“第一颗扣子”。经常性开展谈心谈话，营造鼓励干事、宽容失败宽松氛围，让年轻干部放下包袱、轻装上阵，尽快成熟、脱颖而出。