浙江省金华市婺城区委编办深入贯彻落实全面从严治党要求，始终坚持以“四个抓”为统领，把加强党风廉政建设贯穿于机构编制工作的各个环节，常学常新、常抓常管，切实筑牢机构编制廉政“防火墙”，为机构编制工作提供坚强的政治保证和纪律保障。
一、抓履职，以上率下，发挥表率引领作用。一是统揽担责有“力度”。坚持一把手负总责，班子成员“一岗双责”，定期召开专题会议研究党风廉政工作，将党风廉政建设责任制内容纳入理论中心组学习、“三会一课”、民主评议等活动之中。坚持“作风建设大会部署年度推进、党风廉政建设工作例会季度研判分析协调、专题研究集体会商决策常态化”的工作机制，推进“一岗双责”述职述廉述评工作，拧紧责任“螺丝”。二是清单明责有“制度”。推进主体责任和监督责任清单化，制定印发了《婺城区委编办全面从严治党“一岗双责”制度》，对党风廉政建设工作进行了量化、细化、清单化，把目标任务具体分解到科室、定责到岗位、量化到个人。坚持以“定责、亮责、述责、评责”为抓手，推动党风廉政建设清单化管理“管在细节、管在日常”。三是履职压责有“执行”。层层签订责任书和廉政承诺书，抓好各科室主体责任的落实，一级抓一级，层层传压力，确保主体责任全覆盖、全渗透、全到位。全办上下牢固树立按制度办事、依法办事的理念，针对重大机构编制事项调整、人员出入编、用编计划审批、事业单位法人登记、干部日常管理等权力运行的“关节点”，内部管理的“薄弱点”，问题易发的“风险点”，严格抓好制度执行。
二、抓教育，内修外炼，落实作风建设要求。一是政治学习有“高度”。深刻学习领会习近平总书记关于全面从严治党方面的重要论述，切实把思想和行动统一到全面从严治党的新要求新部署上来。深入学习贯彻中央、省、市、区纪委监委最新工作部署，精准把握全面从严治党的基本要求和重点任务，切实提升党风廉政建设的责任感和紧迫感。加强党内法律法规和国家法律的学习，进一步夯实党员干部思想根基、筑牢思想防线、树立“红线”意识，一刻不停地推动全面从严治党向纵深发展。二是思想教育有“广度”。着眼于党史学习教育同廉政文化教育相结合，推行“干部领学、主题互学、红色研学”三学机制，不断拓展学习内容覆盖面，全方位强化党员干部的思想武装。开展“读廉政书籍”“读廉洁家风故事”“写廉政家书”“上廉政专题党课”等系列活动，加强党规党纪教育，引导全办党员干部时刻保持高度的政治自觉，在廉洁自律上做出表率。加强廉政警示教育，观看《作风建设永远在路上》等警示教育片，组织到清廉金华基地开展现场警示教育活动，以案为鉴，警钟长鸣，筑牢拒腐防变底线。三是学用结合有“深度”。及时开展春节等重要节日的节前廉政教育活动，通过发“廉政短信”、签“廉政承诺”等提醒党员干部强化自我约束。不定期开展“党风廉政大家谈”等一系列形式多样、主题鲜明的专题研学，围绕“如何打造具有编办特色的清廉机关模范机关”“党风廉政与业务工作如何高效融合”等专题，结合自身学习和工作实践，说体会、谈感想、讲收获，以“头脑风暴+学用结合”加深学习“深度”。
三、抓监督，以评促廉，强化制度执行保障。一是逐项排查风险点。建立廉政风险点排查机制，立足各岗位特点和每个党员干部的社交圈、生活圈、朋友圈，采取“自己找、互相评、领导点、集体定”的方法，定期开展廉政风险排查，深入查找思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境“五个方面”的风险，按高、中、低三类风险进行分类管理，建立风险管理台账。严格落实廉政风险防控责任，明确每个风险点的责任领导、责任科室和具体责任人，把关负责、守住防线。二是逐步织密制度网。坚持用制度管人管事，重新系统梳理和修订完善机关内部风险防控制度，严格机构编制管理权限和程序，深化法治编办清廉机关建设。将机关效能、内控、党风廉政等所有制度进行重组形成制度约束体系，织密执行、管理和监督相互制约的“制度网”，充分发挥制度约束作用，提升全办干部工作效能。三是健全督查督办制。推行“任务清单法、问题切入法、谈心谈话法”挂图作战模式，结合干部积分制管理考核结果，实行“月评季晒年考”通报制度，对苗头性倾向性问题积极运用监督执纪“四种形态”，加大力度推进绩效监督，推动问题解决，强化作风建设。深刻开展批评与自我批评，直面存在的作风“顽症”和可能存在的“慢性病”，在跟踪分析、督促检查、推动落实上下功夫，持续正风肃纪。
四、抓作为，高效服务，提高专业素养能力。一是练好真功当“专家”。强化队伍政治能力历练、业务能力训练和实践能力锻炼，在真刀真枪的实干中增长见识、积累经验、提高本领，争做机构编制工作的行家里手。深化开展“一科室一课题”编办业务讲坛，以老带新开展“传帮带”活动，在持续充电和业务交流中不断提升干部专业素养。充分顺应大时大势，聚焦数字化改革、共同富裕示范区建设等主题主线，引导全办党员干部自觉更新理论和业务知识，不断提升综合素质，真正将学习的成果体现在提升新时代机构编制工作水平的各方面、全过程。二是高效服务优“作风”。深入践行机关内部“最多跑一次”改革和数字化改革，实施一人“一课题、一项目、一点子”“三个一”创新活动，持续推动干部锤炼忠诚干净、务实有为、争先创优的工作作风。开展“三服务”“大走访、大调研”等活动，建立机构编制业务“直通式”服务机制，深化“政策解答服务团2.0”活动，上门为部门单位答疑释惑。组织党员干部赴乡镇（街道）开展改革体验调研，赴8890便民服务中心开展“跨部门交叉式”体验，深入查找基层治理难点堵点，做深做实“我为群众办实事”活动。三是立足业务树“品牌”。大力推动清廉机关建设与业务工作互促共进，以优质高效的服务打造机构编制队伍担当作为“金名片”。以“大综合一体化”行政执法改革和“县乡一体、条抓块统”县域整体智治改革为契机，重点围绕执法力量设置、执法事项划转、机构人员编制划转、理顺各执法部门职责边界等重点、难点出“实招”、谋“实效”。坚持优化协同高效，积极开展多跨协同场景的探索与实践，推进“基层治理一件事”集成改革，在推进改革中讲担当、善作为。推动机构编制精准化、精细化、数字化、智慧化管理，管好用活机构编制资源，在守好机构编制“责任田”上勤耕耘、树品牌。