习近平总书记强调：“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计”。近年来，山东省济宁市汶上县委编办深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，紧抓年轻干部成长成才的关键，打造“赋比兴”培养法，以强有力的手段、优而新的举措，进一步提高年轻干部素质和能力，帮助年轻干部加快“破茧成蝶”，练就过硬本领。
一、“赋”即“赋东风”——搭建舞台展风采。“实践长才干，历练出人才。”年轻干部是“生力军”，必须扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难，才可以堪大任、成大业。汶上县委编办积极给年轻干部“搭台子”“铺路子”“架梯子”，给予充分信任，让其尽情“施展拳脚”，经受锻炼，在件件落实、事事结果中受益成长。一是在党建活动中把准“方向盘”。以党建为引领，让年轻干部不断坚定理想信念，持续提升思想境界，自觉加强党性锤炼，成为一名听党话、跟党走的好干部、好青年。在全县“微党课”比赛和“树品牌、强作风、争一流”比赛中，从演讲稿的攥写、幻灯片的制作，到视频的剪辑、内容的整合，全办年轻干部齐心协力，分工合作，打造《奋楫争先勇担当，此生无悔编办人》、《红心永向党，赤诚书汶编》两个优秀作品，分别获得全县三等奖和二等奖。二是在基层历练中成就“多面手”。基层是年轻干部高效成长最好的“大熔炉”，也是锤炼综合能力的“练兵场”。在驻村帮扶工作中，选派优秀年亲干部到村担任党支部书记，帮助年轻干部蓄势聚能，提升能力，练就“钢筋铁骨”。三是在走访调研中练就“金刚钻”。调查研究能力是习近平总书记强调年轻干部要提高七种能力之一，对于科学决策具有重要意义。在深化机构改革、乡镇赋权减负增能、推动执法力量下沉等工作中，由编办领导带领年轻干部开展多轮调研，广泛搜集信息，共同讨论问题，锻炼年轻干部调查研究及解决实际问题能力。在民意“5”来听活动中，两个民情书记团队各选取四名年轻干部，每月逢5日、15日、25日开展常态化走访，通过深入到社区、步入到一线，入户走访、定点接访、电话回访，倾听民情民意，纾解民难民困。在此基础上，认真分析群众反映的诉求，找寻与自身工作的“连通点”，不断完善民生领域体制机制保障。
二、“比”即“比学风”——提高素质强本领。“非学无以广才，非学无以明志。”习近平总书记在在纪念五四运动100周年大会上勉励青年人要“练就过硬本领”，这就要求青年干部要增强学习紧迫感，如饥似渴、孜孜不倦学习，在增长才干的黄金时期夯实能力，在成长成才的关键阶段坚实基础。汶上县委编办将青年干部的学习当作大事要事来抓，不断将学习规范化、制度化、常态化，营造浓厚学习氛围，形成了人人争着学、全办齐心学的优良学风。一是筑牢理论之基。“知之愈明，则行之愈笃。”不断深入理论学习，增强理论与实践统一性。创造“5+2”学习法，每周二、每周五下午抽出时间进行集中学习，以通读学、领读学、解读学的方式使党的最新理论入脑入心。结合工作开展，请机构编制科业务骨干向全体年轻干部讲解各个单位“三定”，不断加深认识，提高见解，做到主要职能清楚、人员编制明晰、内设机构知晓。二是强化业务之能。坚持在学中干、干中学，形成业务学习、工作实践良性循环，不断提高年轻干部业务水平，为高效工作、培养中坚力量打下基础。科室内年轻干部自觉组成学习小组，以老带新、以熟带生，形成学习合力，促进工作合拍，提高实名制系统维护、机构编制业务办理等日常工作的熟练度。对上级下发的文件，以分段阅读、一起研讨的形式，就如何落实事项提出对策及建议，锻炼工作处理能力。对于不把握的内容、难定夺的事项，利用空余时间由科室业务骨干统一讲解，不断提高年轻干部文件的理解力、工作的落实力、业务的把握力。三是提升工作之效。结合学习内容，让每位年轻干部填报学习计划表，以星期为单位，以月度为小结，具化、细化学习任务，并根据掌握程度、熟练程度、落实程度评选“学习之星”，树立模范、发挥带头作用。积极打造“机构编制大讲堂”，由业务能手、科室骨干上台分享经验、传授方法，努力给轻干部添动力、鼓干劲、找路径，让其成长更优、进步更快，早日成为“开口能说、提笔能写、遇事能办”的机构编制工作“行家里手”。
三、“兴”即“兴作风”——严于律己树形象。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”好作风就是战斗力、执行力和竞争力。汶上县委编办始终把年轻干部的作风建设摆在突出位置、挺在前面前列，紧抓常抓，不停歇、不止步，以作风建设过硬打造机构编制工作过硬的“后备力量”。一是对标“组织口”，勇于担当，不惧“万水千山”。从组织部门的优良传统和作风中汲取营养，在意识、能力、标准等方面向组织部门看齐，让敢担当、善作为、能干事成为年轻干部的行动自觉。通过个别谈话、集体会议等形式，不断加强年轻干部履职意识，以组织部门为“风向标”，做到“临事不惧”，摒弃“差不多”态度、“过得去”思想，让“高标准”变成常态化、“严要求”成为自觉化。根据每月编排的重点工作计划，分解责任，跟上监督，对年轻干部落实情况实时跟进、动态监测，切实提升工作精细度、精品度。二是谋划“金点子”，开拓创新，突破“尺水寸山”。“苟日新，日日新。”创新是全办发展的灵魂，是各项工作“百尺竿头，更进一步”的一剂良药。打造创新型机关，更要从年轻干部入手，发现新点子，找到新思路，谋求新发展。在2020年度工作总结会议上，以科室为单位汇集创新事项，要求年轻干部多总结、多思考，力使2021年工作出亮点、求突破。其中，由年轻干部提报的“红黄蓝”台账、职责清单上“码”公示等思路成为全办下一步工作突破点。为进一步畅通创新渠道，设立“纳新”信箱，鼓励年轻干部为全办创新发展贡献“新”力量，并定期对年轻干部新思路进行分析研究，判断与实际的契合度、与工作的贴合度、与未来的融合度，切实提高创新能力和水平。三是织密“防护网”，涵养政德，打造“绿水青山”。“天下之难持者莫如心，天下之易染者莫如欲。”只有始终保持一颗赤子之心，洁身自好，慎独慎微，才能树立年轻干部良好形象。通过常态化开展党风廉政教育，组织年轻干部集中观看《一念不容差》、《贪腐铺就自毁路》等警示教育专题片，让年轻干部从反面典型中受到警醒。定期举办年轻干部座谈会，及时了解年轻干部所思所想，引导其树立正确的人生观、价值观、世界观，系好人生“安全带”，以昂扬向上的姿态、一往无前的状态，推动新时代机构编制工作开创崭新篇章。