近年来，浙江金华兰溪市委编办积极喊响“干部总动员”队伍建设口号，聚力打造政治过硬、素质过硬、作风过硬新标杆，奋力开创机构编制工作高质量发展新局面。
一、突出三个“齐”，打造政治过硬新标杆
一是看齐核心，坚定政治立场。始终坚持党对机构编制工作的集中统一领导，牢记机构编制部门是党的机关，政治属性是第一属性，政治过硬是第一要求，切实把旗帜鲜明讲政治摆在机构编制工作的首要位置，充分发挥“政治机关”优势，紧紧围绕学懂弄通做实党的创新理论，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，更加坚定开拓机构编制新局面的信心，更加鼓足保障党和国家事业发展的不竭动力。
二是对齐标准，强化组织口意识。深入开展“争做新时代浙江组工人”主题实践活动，自觉强化“组织口”意识，对标“组织口”标准，学习“组织口”作风，放大“组织口”效应，坚决执行归口管理制度，自觉将机构编制工作放到大组织口工作中谋划推进，强化归口优势。多方面多层次教育引导全办干部职工坚定理想信念，培育形成反映机构编制部门特质和风貌的组织精神。
三是整齐队伍，做实党建廉洁。按照省委忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”的决策部署，扎实推进“清廉机关、模范机关”创建工作，全面提升机关党建质量，切实发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，深入群众摸民情、听民意、访民生，深入基层开展“联企、联村、联户”活动，做好党的政策“宣传员”，党史教育“宣讲员”，垃圾分类“引导员”，疫情防控“保障员”，志愿服务“网格员”，民生实事“代跑员”，在实践中深化宗旨意识，提升服务水平。
二、突出三个“赋”，打造素质过硬新标杆
一是坚持学习赋智，打造“最强大脑”。建立“编学编干”研学品牌，将“学”字全面嵌入机构编制管理，牢固树立“学中干、干中学”的团队文化，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为指引机构编制工作的“源头活水”，以理论学习中心组学习、周一夜学、主题党日等载体为核心，深入学习习近平总书记重要讲话精神，贯彻落实党的十九大、十九届三中、四中、五中全会精神，常态化抓好政治理论学习、党史学习教育、理想信念教育等，做到理论创新进一步，理论武装跟一步。
二是坚持比超赋责，修炼“最强内功”。建立“多元培训+精益管理”的链式干部培育机制，持续增强干部队伍“全周期”管理。实施“自学周+培训月+提升季”计划，打造以结对帮带、压担锻炼、跟踪培养为核心的干部职工培训网络。立足机构编制业务，强化“业务大练兵”，每周组织干部职工开展“一课学习”活动，重点自学业务领域的政策法规、文件资料、信息简报等；每月安排年轻干部“课题”锻炼，围绕中心工作、重点改革、攻坚任务等，并结合业务领域的专业知识、术语、政策等登台授课；每季组织师徒结对“成果大晾晒”，重点晾晒各业务科室本季度工作开展情况、亮点成效和不足之处，进一步强化比超意识，提升工作质效。
三是坚持实践赋能，培养“最强战队”。实行全员宣传员制，鼓励勤思考勤动笔，着力提升干部职工“笔头”能力，年初要求各科室明确一个调研课题，围绕机构编制主职主业，从理论和实践层面深入开展调研，撰写专题调研报告。每月要求各科室报送工作动态信息，不断提高业务工作和信息工作的契合度。实施“育才”工程，组织年轻干部全员全程参与机构改革、事业单位改革等重大改革任务，实现“单兵”素质提升、“科室”标准提升、“全办”战力提升，不断增强谋深干实习近平总书记关于机构编制工作重要论述的能力。
三、突出三个“严”，打造作风过硬新标杆
一是严格制度建设。完善归口管理工作机制体制运行，编制《兰溪市委编办工作制度汇编》，以制度规范管理，以制度严明纪律，以制度明晰责任，以制度提升质效。坚决贯彻民主集中制，修改完善《编委工作规则》、《编办工作细则》，进一步规范流程，制定出台“三重一大”事项清单等内部制度20余项，梳理小微权力36条，严格落实“三重一大”等重大决策事项集体研究、民主决策。
二是严肃规矩纪律。把守纪律、讲规矩摆在更加重要的位置，认真落实“三会一课”制度，加强思想教育，规范党员管理；扎实开展组织生活会和民主生活会，见人见事开展批评，查摆问题，落实整改；抓好谈心谈话制度，关注党员动态，促进思想交流；坚持严管厚爱相结合，用好监督执纪“四种形态”，将苗头性、倾向性问题遏制在源头；坚持民主评议党员，对照党员标准进行党性分析，定期开展党性“体检”，确保党的肌体健康。
三是严守法制思维。强化“编制就是法制”意识，常态化组织《中国共产党机构编制工作条例》学习，坚持以机构编制“法定化、精细化、规范化”管理为目标，推动《中国共产党机构编制工作条例》的贯彻落实，把牢执政资源的“入口关”“审核关”，全面规范工作流程，严肃工作纪律，不断提升机构编制管理法定化水平，切实用法制思维和法制方式维护机构编制的权威性。