为增强党员干部的廉政风险防范意识，打造忠诚、干净、担当的编办干部队伍，山东省菏泽市东明县委编办立足工作实际，通过“四个到位”，深入开展党风廉政风险点排查防控工作，为机构编制工作提供坚强的政治和纪律保障，扎牢不敢腐、不能腐、不想腐的制度笼子。
一、强化学习，确保思想认识到位。山东省菏泽市东明县委编办积极开展党风廉政风险防控学习教育，使党员干部充分认识开展廉政风险防控工作的重要性。组织全办工作人员认真学习习近平总书记系列重要讲话精神和《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党风廉政建设文件，强化理论武装。通过收看警示教育片、剖析典型案例等形式引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线；通过学习优秀党员干部事例、重温入党誓词等形式，增强清正廉洁、全心全意为人民服务的理想信念；同时将党风廉政风险防控学习与“党史学习教育”活动结合起来，把开展党风廉政风险防控工作作为加强干部队伍建设的一项长期性、基础型工作来抓，在思想上筑牢党风廉政意识。
二、全面梳理，确保风险排查到位。为确保此次排查全面、准确，山东省菏泽市东明县委编办以岗位职责为切入点，要求各股室对照“三定”主要职责和个人岗位实际情况进行全面梳理，并落实到每个人。单位负责人及股室长带头进行自检自查，从履职尽责、业务流程、体制机制等方面入手，全面排查在政策执行、财务管理、机构编制管理、事业单位法人年度报告公示、监督检查等岗位职责中潜在的党风廉政风险点，做到单位、岗位廉政风险排查全覆盖。最终查找出机构编制管理等14项潜在的党风廉政风险点，并将排查出的风险点及其表现形式登记汇总，确保排查全面准确。
三、深入分析，确保措施制定到位。根据查找出的廉政风险点，深入分析研判，有针对性地制定防控措施。比如健全廉政制度，认真执行《中国共产党机构编制工作条例》、《山东省党政群机关机构编制管理办法》和《山东省事业单位机构编制管理规定》；规范办事程序，严格执行编委会《工作规则》、编办《工作细则》等有关规定，认真审核把关，严防机构编制违规违纪现象；加强业务培训，增强工作人员的业务水平，切实提高工作效率；建立部门之间的联动协调机制，坚持编制审批在先原则，加强同组织、人社、财政等部门的协调配合等。针对不同的风险，共制定防控措施18条，并将风险等级划分成低、中、高三级，各项风险点明确承办负责人和监督人，形成廉政风险台账，实行集中规范管理，确保防控措施有力有效，真正把廉政风险防控贯穿机构编制工作的各个环节。
四、强化监督，确保行动落实到位。一是压实主体责任。建立党风廉政风险防控责任制，将每项廉政风险防控落实到具体负责人，各股室和个人签订廉政承诺书，出现问题直接找相关负责人，不定时对各股室进行监督检查，以压实责任倒逼干部履职担当。二是严格把控源头。“小洞不补、大洞吃苦”，发现存在苗头性、倾向性的问题及时找到相关负责人约谈，做到早发现、早纠正，从源头上预防和减少违纪问题的发生。三是实行动态管理，根据党风廉政风险防控措施落实的实际情况，及时调整、完善潜在的廉政风险点、等级和防控措施。