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浙江省绍兴市上虞区委编办多措并举提升机构编制服务水平

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  浙江省绍兴市上虞区委编办认真贯彻落实“学党史、悟思想、办实事、开新局”要求,结合编办工作实际,谋划部署系列专题活动,不断擦亮党委部门先锋底色,不断提升机构编制服务水平。

  一是开展“党员在身边”志愿服务活动。认真践行为民服务宗旨,持续深化党建“契约化”共建,组织党员干部积极参与挂联街道和社区的疫情防控、卫生城市复检、文明城市创建等志愿服务活动,定期走访了解情况,切实对接落实群众关切问题。持续开展在职党员“两地报到、组团回归”服务基层活动,组织参与所在社区“点亮微心愿”认领活动,积极服务基层纾难解困,促进党群、干群关系深度融洽。深入开展“三驻三服务”活动,班子成员结对挂联街道企业开展联企服务,宣传政策、访企查情、问需企业,协调解决实际问题。积极支持配合驻企服务员全身心投入企业帮扶,充分发挥党建指导、精神引导、疫情督导等作用,用心用情精准服务企业。

  二是开展“党课下基层”专题宣讲活动。围绕建党百年取得的伟大成就,我区革命、建设、改革时期进行的生动实践,以党课宣讲的形式,进一步推动党史学习教育深入基层、取得实效。注重“引进来”和“走出去”相结合,一方面用好区内红色宣讲资源,邀请讲师来办内为党员干部作专题讲座,丰富学习形式,深化学习理解。另一方面,充分发挥党员领导干部示范带头作用和支部建设主体责任,组织办领导班子成员到联系支部上党课,结合建党100周年系列活动,将党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史等内容列入党课内容,尤其将青年党员和基层群众作为重要授课对象,切实引导广大干部群众知史爱党、知史爱国、知史爱社会主义,在聆听党课中提高思想觉悟和政治素质。

  三是开展“一件事”协同明责减负活动。结合推进“县乡一体、条抓块统”县域整体智治改革,聚焦部门履职中的职责分歧和推萎扯皮问题,主动排查职责风险,修订完善区级部门职责管理办法,建立健全“职责风险排查+职责分歧协调+职责漏洞修补”三位一体的职责管理机制,进一步堵塞职责漏洞、压实工作责任。持续深化部门权责清单管理,抓好“两单融合”和动态调整。深化完善乡镇(街道)“属地管理”事项责任清单,梳理形成多部门协同管理“一件事”责任清单,并嵌入“基层治理四平台”,建立区镇衔接、部门协同的跨层级跨部门事项办理系统,通过明晰权责、数字赋能等,推动部门履职更顺畅,基层“减负”看得见。

  四是开展“服务解难题”调研走访活动。将服务解难、调研走访作为党史学习教育的重要环节,组织编办党员干部深入基层开展实地调研,切实解决一批机构编制服务保障经济社会发展的堵点、难点问题。聚焦“扩权强镇”,开展部门权力下放运行情况及乡镇权力需求调研,进一步加大部门放权力度,优化部门放权事项,更好赋能基层治理。聚焦学校阶段性缺编和幼儿园员额编制限制使用问题,深入开展用编绩效评估,加强编制配置和使用指导,积极做好编制优化调整和周转编制配置,保障教育事业健康发展。聚焦机构编制服务保障人才工作面临的困难问题,对人才工作职责编制配置情况开展调研走访,并提出相关建议方案,积极推进机构编制服务人才取得创新突破。

  五是开展“数字化改革”办事提效活动。紧跟数字化改革节奏步伐,不断推动机构编制数字化管理,持续简化机构编制业务办理流程,有序推进机构编制任务管理、职责管理、审批管理、监督管理领域的数字化应用。积极做好绍兴市机构编制智慧化管理系统承接工作,加强数据维护、运行监测、分析评估及场景应用,强化统计分析和预警预测,努力实现机构编制智慧管理、实时监督。根据党政机关整体智治要求,配合做好重点领域核心业务数字化,推动机关高效履职。按照部门间“最多跑一次改革”要求,持续推进机构编制业务网上办理,推动机构编制办事从“跑一次”向“网上办、跑零次”转变,提升机构编制数字化服务的实效性和满意度。

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