为贯彻落实新时代机构编制工作新要求，全面适应浙江机构编制“登上一山再攀高峰”新阶段，浙江省湖州市南浔区委编办以党史学习教育、“揭榜挂帅·比学争先”专项行动、“争做新时代浙江组工人”主题实践活动等三项活动为抓手，着力提升党员干部的政治素质，增强干事本领，涵养优良作风，全力打造能征善战硬核队伍。
一、高标准开展党史学习教育活动，感悟思想伟力，树立政治为先意识。一是注重精神体悟。开展“全体党员上讲台”活动，主要领导带头，以专题党课形式，讲好党的故事、革命故事、英雄事迹，引导党员从红色故事中感悟精神伟力。组织党员干部赴南浔档案馆、文园红军长征追踪馆等红色教育基地参观学习，通过实地实物、互动体验等，激发党员爱党爱国情怀。二是注重理论学习。突出学原著、读原文、悟原理，以“周一夜读”为载体，系统全面学习《论中国共产党历史》等书目，持续在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，不断增进政治认同、思想认同、理论认同。三是注重思想交流。以“红色星期六”主题党日为平台，坚持学习党史与学习新中国史、改革开放史、社会主义发展史相贯通，组织党员就“中国共产党为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好”，开展专题研讨活动，引导党员更加坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
二、高水平开展“揭榜挂帅·比学争先”专项行动，注重实践锻炼，提升干事创业本领。一是站位全局，选定攻坚项目。对表对标南浔“十四五”发展目标和2035远景目标，紧扣区委区政府重点工作，选定“‘组团式、大综合、一体化’综合行政执法改革”“机构编制综合评估”等5个市级品牌项目，科室长“揭榜挂帅”，项目化管理推进。二是强化调研，聚焦难点问题。以项目为抓手，开展机构编制“大学习大调研大讨论”活动，加大对基层部门及群众的走访力度，通过问计问需于民，精准聚焦背后的机构编制管理及体制机制问题，想方设法加以解决。三是注重方法，狠抓推进落实。树立“整体思维”，积极联合相关主管部门一起打造品牌项目，力求以更高站位、更宽视野，推动问题有效解决。在项目推进中，引导部门树立“数字思维”，注重向改革要编、向数字化转型要编，主动运用数字赋能、机制优化等举措，重塑组织架构，加强部门间联勤联动，提高行政效率。
三、高质量开展“争做新时代浙江组工人”主题实践活动，加强自身建设，打造作风过硬队伍。一是强化能力建设。创新出版“学习思想汇”简报，通过编辑、讲解“学习思想汇”，着力培养全体党员干部听说读写综合素质。选派优秀年轻干部参与区委区政府中心工作，不断强化岗位练兵，着力锤炼全体党员干部担当实干本领。二是强化作风建设。高标准落实归口管理，开展“破慢纠风护发展”活动，着力摒除“慵、懒、散、慢”等作风顽疾，树牢“组织口”意识，对标“组织口”标准、涵养“组织口”作风。三是强化制度建设。以落实整改省委巡视、区委巡察反馈问题为契机，总结提炼，完善一般干部因私出国（境）管理办法、编外用工管理办法、夜餐补助开支管理办法等制度，形成长效机制，规范内部管理。