今年以来，青海省西宁市城北区委编办持续推进干部队伍建设，念好“学”、“实”、“严”、“责”四字口诀，奋力打造学习型、干事型、敬业型、廉洁型干部队伍，力促机构编制各项工作高效推进。
突出一个“学”字，打造学习型干部队伍。一是学好“基础课”，把学习党章、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规作为全办工作要点，做到原原本本学、反反复复学，打好思想基础，加强理论武装，以高度的政治站位把全区机构编制工作提升到一个新的水平。二是学好“必修课”，落实党中央和省市委编办关于学习党史的相关要求，始终坚持读原著、学原文、悟原理，带领全办干部进一步加深对党的历史的了解，鼓励干部积极参与省、市委编办组织的党史知识竞赛、读书活动以及各类党史学习讲座，从红色历史中汲取营养，坚定理想目标，补足精神之“钙”。三是学好“专业课”，加强《中国共产党机构编制工作条例》学习，以互相讲解条例、提问等方式让条例内容真正入脑入心，营造共同学习、共同提高的浓厚氛围，同时利用每周一例会对近期党中央、省市委关于机构编制工作的政策性文件进行梳理，逐一解读文件要点，让全体干部牢牢把握基层机构编制部门工作方向及思路。
突出一个“实”字，打造干事型干部队伍。牢固树立服务意识，把学习过程中的所思所获转化为工作效能，防止出现学习工作“两张皮”现象，打造一支敢干事、真干事的干部队伍。做实调查研究工作，根据近期机构编制热点问题拟定调研主题，以“身入”更要“心至”的工作态度，由区委编办主任牵头对全区党政机关、事业单位及执法队伍进行深入调研，掌握基层实情，听取各部门呼声，把握基层治理动态，摸清各单位在履行职责过程中存在的问题，精准了解实际困难，积极想对策、破难题，同时注重成果转化，根据调研内容形成高质量、切实可行的调研报告。做实数据统计工作，严格落实机构编制月报制度，每月认真统计机构编制数据，形成月报并按期报送；按要求对全区编外人员进行全面摸底调查，完成编外人员统计工作，确保数字真实无误，力求数据精准化。做实监督检查工作，依托实名制库管理系统，对行政、事业单位超编进人、超职数配备干部、擅自设立机构等违法违纪现象开展常态化检查工作。
突出一个“严”字，打造敬业型干部队伍。严格落实转作风、守纪律具体要求，着力打造一支高标准、严要求的干部队伍。一是作风要严，强化“组织口”意识，对标“组织口”标准，培育“组织口”作风，从组织部门的优良传统和作风中获取养分，对自身存在的问题及时发现、及时整改，拿出壮士断腕、刮骨疗毒的勇气，力戒发懒、懈怠等消极思想，防止沾染不良习气，同时充分发挥谈心谈话制度作用，对干部出现的苗头性问题及时予以批评指正，积极引导干部主动转变工作作风，鼓励干部脚踏实地、埋头苦干，着力打造作风强硬的机构编制队伍。二是履职要严，全体干部在履职尽责的过程中严格落实“机构设置实行限额管理”和“财政供养人员只增不减”具体要求，严把关口，严格按照行政、事业单位新进人员和人员流动编制审核程序办理流程，积极与组织、人社、财政部门联动，把好进人审核关，抓住关键环节、明确主攻方向，切实从源头上切断了机关事业单位超编进人现象，杜绝了机构编制违规违纪问题的发生。
突出一个“责”字，打造廉洁型干部队伍。压实责任、狠抓落实，以落实党风廉政建设、抓好风险防控、纠察“四风”为抓手，打造一支干净廉洁的干部队伍。一是压实党风廉政之责，领导干部严格落实“一岗双责”具体要求，不断强化“抓好党风廉政建设是本职，不抓是失职，抓不好是渎职意识”，将党风廉政工作与机构编制工作同布置、同检查、同落实，制定党风廉政责任清单，明确各项工作目标要求，结合自身工作切实保证党风廉政建设责任落实到位，同时层层传导责任，与全体干部签订党风廉政责任书，切实耕好党风廉政“责任田”，形成党风廉政人人有责的工作氛围。二是抓好风险防控之责，结合工作实际集中梳理城北区委编办小微权力清单，根据每位干部岗位特点厘清廉政风险点，制定相应防控措施，健全廉政风险防控机制，逐级签订廉政承诺书，防微杜渐，抓早抓小。三是落实纠治“四风”之责，严格落实八项规定及其实施细则精神，常态化开展自纠自查活动，紧盯过年过节等关键节点进行集中思想教育，将腐败思想扼杀于摇篮之中；带领全体干部观看廉政警示教育片，用反面典型警示干部，从而让每一名干部牢牢树立不想腐的政治觉悟，筑牢防腐拒变的思想底线。