近来年，河南省郑州市中原区委编办始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断强化党建引领，创新方式方法，深入调查研究，努力实现机构编制工作新作为。
一是坚持党建引领，筑牢机构编制发展基石。主动适应机构编制管理体制优化调整带来的新变化，牢牢把握机构编制部门是党的工作机关的这一根本定位，把党建与业务工作同谋划、同部署、同推进，建立“责任目标明确、检查督促有力、考核奖惩有效、责任追究到位”工作责任体系，全力打造“党建+业务”“党建+管理”“党建+考核”工作新格局，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力，以“学、做、帮”进一步增强使命感、责任感和紧迫感，推动机构编制全面发展。
二是坚持“模块”管理，提升机构编制服务能力。把培养全面型、多面手干部队伍作为提升综合素质能力的重要手段，探索实行模块化工作机制，组建学习提升组、党建工作组、调查研究组等10个模块组，明确工作目标、强化工作职责、定期交流研讨、量化考核管理、深入调查研究，将任务落实到每名工作人员，通过人员优化组合，抓人促事，有序推动各项工作高效运转。自实行“模块化”管理以来，共组织交流研讨30余次，提出考核建议12条，落实工作40余项，有效激发了机关活力和工作人员干事创业积极性，提升了机构编制服务能力。
三是坚持调查研究，提升机构编制服务水平。为切实提升机构编制服务水平，区委编办及时转变观念，调整思路，将调研作为推进新时期机构编制管理工作的手段和方法，坚持一把手负总责、分管领导具体抓、全体干部参与的工作机制。紧紧围绕机构编制重点工作任务，认真落实年度调研课题计划，深入分析新形式下机构编制工作面临的新情况、新问题，就巩固党政机构改革和街道行政体制改革成果、深化事业单位改革和重点领域改革、推进机构编制法定化、优化营商环境、强化“疫情”防控等工作开展调研。及时掌握改革后的实际情况，了解部门从“物理变化”到“化学变化”是否深度融合，通过真实的情况和数据，总结提炼经验做法，深入分析存在的问题和薄弱环节，提出具有针对性的对策建议。2020年区委编办共开展调研活动30余次，撰写调研报告11篇，提出意见建议40余条，充分发挥了机构编制部门参谋助手作用。