浙江省委、省政府正式批复余杭区机构改革方案后，杭州市余杭区高度重视、迅速部署，以强烈的责任意识和担当精神，明确责任、周密安排，有组织、有步骤地推进各项工作，确保机构改革任务高质量完成。
一是全面统筹谋划。围绕“先立后破、不立不破、平稳有序、优质高效”的总思路，切实加强组织领导，协调小组办公室紧扣“路线图”和“时间表”，倒排时间节点，坚决对标要求，加强统筹调度。多次召开协调小组办公室会议，明确各专项组职责分工，统筹推进机构改革各项任务，坚决把中央、省市委和区委的决策部署落细落实落稳。
二是积极动员部署。收到改革方案批复后，余杭区迅速行动，1月10日召开机构改革通报会，向区人大、政协、民主党派、无党派人士代表和工商联负责人通报改革方案主要精神；1月12日召开全区机构改革动员大会，进一步统一思想行动，强化责任担当，严明纪律规矩；1月15日召开机构改革培训会，机构编制、人力社保、财政、档案和机关事务部门的同志就机构改革方案实施中的工作步骤及制定“三定”规定、人员转隶、集中办公、国有资产管理、档案处置等工作作出具体安排并深入讲解、答疑释惑。
三是分工协同推进。改革方案上报后，各专项组积极作为，充分考虑涉改单位工作实际，提前制定后续工作计划，齐头并进，做好方案实施的各项准备工作。在动员大会结束的当天，区委宣布涉改部门领导班子成员任免，区人大常委会表决任命了组建部门主要负责人，随即启动新组建部门挂牌和人员转隶工作。在培训会结束后，立即下发部门“三定”要素框架，正式开展“三定”规定制定工作。
四是严肃工作纪律。严肃政治、组织人事、财经、工作纪律，坚决杜绝失职、渎职行为发生。机构合并和人员调整，涉及单位及个人的切身利益，按照“谁主管、谁负责”原则，做好思想政治工作，把思想和行动统一到机构改革的决策部署上来，不折不扣抓好贯彻落实。加大违纪违法行为查处力度，对机构改革工作中不负责任、有令不行、有禁不止，顶风违纪者将从严、从快、从重查处，给予党纪政纪处分。
目前，余杭区各部门的人员转隶、“三定”规定拟制工作正在紧锣密鼓地进行，区编办会同组织部、人社局以集中座谈、上门对接、电话沟通等方式做好服务指导，确保所有部门在20天内人员转隶到位，在2月底前完成“三定”规范草案的拟定报送工作。