在推进落实盟市和旗县区机构改革工作中，内蒙古赤峰市注重加强党对机构改革工作的领导、注重全方位调研、注重机构编制底数清查、注重科学制定方案，确保全市机构改革工作按中央和自治区规定的时间表高质量完成。
一是注重加强党对改革工作的领导，深刻领会机构改革的重大意义。党的十九届三中全会召开后，按照中央和自治区的精神，为进一步加强对机构改革工作的集中统一领导，推动全市机构改革工作顺利进行，我市成立了以党政一把手为组长和副组长的市委深化机构改革领导小组。领导小组及编办同志深入学习研讨《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》、《深化党和国家机构改革方案》和自治区相关精神，充分认识机构改革的重大意义、提高政治站位、准确把握改革精神、强化主体责任担当。
二是注重开展全方位调研，广泛征求机构改革的意见建议。按照深化地方机构改革精神，组成工作组，面向全部市直涉改部门和旗县区，以及部分苏木乡镇街道广泛调研，对全市党政群机构设置和编制配置、市县乡三级事权划分、行政综合执法改革、事业单位分类改革等情况摸底调研，并开展了市委、人大、政府、政协领导班子的访谈。对该市机构改革中可能存在的问题，广泛征求机构改革的意见建议。梳理建议意见200多条，为做好该市的改革工作奠定了基础。
三是注重清查人员编制底数，为机构改革做好编制保障。通过对涉改部门实地调研，摸清职能划转连带的人员编制划转底数；利用实名制系统，全面清查各单位底数，认真测算可以调剂的编制空间，提出了编制总量总体配置框架，既为新组建单位备好编制，又最大限度地满足长远需要。
四是注重对旗县区机构改革工作的调度，确保压茬推进。在自治区机构改革正式启动后，赤峰市在积极组织旗县区参加自治区机构改革培训会的同时，分别召开了3次旗县区机构改革会议，同步部署机构改革具体工作，确保上下贯通并压茬推进，确保各项改革任务在明年3月底前基本完成。
五是注重准确把握改革方向，做好改革方案制定工作。在制定方案中，坚持了中央和自治区明确的政策导向、现行机构设置还不完全适应“四个全面”战略布局和“五位一体”总体布局的问题导向、地方经济社会发展的需求导向、基层社会管理的民生导向；坚守了不超越机构限额的上线、不突破编制总量的底线、不碰触机构设置刚性约束的红线。在规定工作中，确保自治区列明的21项具体改革任务落实到位。在自选动作中，紧紧把握赤峰市列为大城市赋予机构限额的历史机遇，切实依据当前经济社会发展需要，因地制宜设置机构和配置职能，并在机构限额的使用上为发展留下余地。