为深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，进一步发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实省委编办及市州编办年度工作任务，不断提升新时代全省机构编制工作水平。经7月30日省委编办主任办公会议研究同意，省委编办印发了《省委编办机关处室和市州编办2019年度考核指标》。
考核指标按照“中心工作在哪里，指标就跟进到哪里”的原则，由共性指标、业务指标和个性指标构成，既把省委省政府的决策部署和办领导的重大关切贯穿其中，又把省委编办主要任务和重点工作贯穿其中，紧紧围绕推进新时代机构编制工作高质量发展，聚焦市州编办的功能定位和处室的职责职能设定。推动党建主体责任向基层延伸、单位自身建设向标杆看齐、重大机构改革向纵深发展、编制资源管理向依规推进。考核指标内容上侧重以下几个方面：
一是延伸党建责任。将党建和党风廉政建设作为首要考核指标，并充实考核内容，将深入学习贯彻习近平总书记在新一届中央编委第一次会议上的重要讲话，“不忘初心、牢记使命”主题教育，党员结对帮扶，民族团结进步先进区创建，精神文明单位创建，“学习强国”平台运用等目标任务统筹纳入考核指标当中，使考核目标与贯彻落实习近平总书记重要讲话精神、与中央和省委重大决策部署相衔接，层层传导压力、促进“一岗双责”落到实处。
二是加强自身建设。按照全省编办主任会议提出的“政治建办、学习强办、担当立办、从严治办、关爱兴办”的总体要求，增设自身建设共性考核指标，将执行“11710”工作制度、落实“严慎细实优”工作要求、处室自身建设、落实休假制度、学法普法效果、市州编办对县级编办综合管理等作为重点考核内容，并设置了被举报查实不得分的反向约束性指标，促使各单位按照新时代干部队伍建设总要求，全面加强自身建设。
三是提高操作水平。为解决机关处室对市州编办重复考核、多头考核以及考核组实地考核压力过大问题，考核指标在设置过程中，对年底如何考核进行统筹考虑，建立同步考核机制，考核办积极与机关各处室沟通协调，将干部作风情况、落实休假制度情况、普法学法情况、机构编制信息情况、机构编制年报统计情况等从考核组实地考核改为由相关处室提供考核结果；将同类考核指标进行整合，删减内容交叉或不切合实际的考核指标；将表述过于宽泛、无法实际操作的指标全部量化表述，并适当提高完成比例，保持一定压力，显著提高考核指标的操作性、针对性。
四是补齐工作短板。在2018年年度考核工作中，基层干部群众对考核工作提出了许多建设性意见建议，考核指标拟订中，紧盯考核工作短板和问题，充分吸收借鉴这些意见建议，不让老问题变成新问题。
考核指标的印发是省委编办推动省委、省政府和省编委决策部署贯彻落实的重要举措，是促进各项年度工作任务按期完成的有效途径，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手，必将有力促进全省机构编制工作持续健康发展。