按照党中央关于地方机构改革的决策部署，山东省济宁市金乡县编办紧扣改革“路线图”和“时间表”，严把“四关”，圆满完成机构改革人员转隶工作。
一是严把“时间关”，确保关口前移。为确保人员转隶工作按时完成，县编办会同组织、人力资源社会保障、财政等部门组成县机构改革组织人事组，制定《金乡县机构改革在编人员转隶表》，提前研究人员转隶事宜，并划定三个时间节点，明确各时间节点重点工作及任务分工，要求各涉改部门按照时间节点完成人员转隶工作任务。
二是严把“口径关”，确保尺度统一。深入领会省、市文件精神，确保政策解读与文件精神一致。一方面，注重“纵向”联动，定期向市编办汇报工作进展情况，寻求意见建议；另一方面，强化“横向”沟通，加强与兄弟县区沟通交流，深入探讨人员转隶工作中遇到的难点、焦点，借鉴成熟工作做法。针对工作中遇到的问题，及时印发《关于县级机构改革人员转隶情况的说明》，理清工作思路，明确工作方向。
三是严把“审核关”，保障工作质量。进一步细化人员转隶表审核工作，将审核分为初审、复审两个环节。初审责任主体为转入转出部门，根据“编随事走、人随编走”原则对涉及转隶人员进行初审，重点审查转隶人员与所划转职能是否匹配，审核盖章后交组织人事组进行复审。复审责任主体为机构编制、组织、人力资源社会保障及财政部门，主要针对转隶人员的编制性质、经费性质、个人信息等内容进行细致审查。
四是严把“督查关”，强化纪律意识。组织全体党员干部认真学习机构编制纪律文件，严明机构改革工作纪律，牢固树立纪律意识和保密意识，为机构改革及人员转隶工作提供有力保障。同时，联合有关部门成立纪律监督检查组，对各项法律法规、政策规定及党纪政纪执行情况进行监督检查，坚持抓早抓小、防微杜渐，坚决防止人员转隶工作中出现违规违纪行为。