按照唐山市改革总体部署安排，经过市委编办与市直各部门的努力协作，日前，市退役军人事务局、市市场监督管理局等21个部门“三定”规定正式印发各部门执行。
一、超前谋划，及时安排部署。“三定”规定制定工作是实施机构改革的关键环节，也是转变政府职能，落实各项改革任务的重要途径。改革动员会后，市委编办迅速组织召开了市直部门深化机构改革组织实施推进会议，对部门“三定”工作进行安排部署，印发了《关于做好市直部门“三定”规定拟定工作的通知》，并对相关业务进行了专门培训，重点对“三定”规定的拟定范围、原则、格式要求、送审程序、时限以及普遍易出现的问题作出了讲解说明，现场解答了部分单位提出的问题。
二、分解任务，创新推进方法。为科学制定部门“三定”规定，市委编办专门组织了机关内部“三定”拟订工作业务培训会，建立了科室“分组包联审核”制度，将涉改的50家市直部门“三定”审核工作分配给各个业务处室，各处室明确专人“一对一”协调、对接审核相应部门“三定”送审稿，还专门制作了《“三定”审核工作明白纸》，配发给每名业务同志。通过以上措施，一方面对工作任务进行了分解，提高了审核效率，保证了任务如期完成，另一方面锻炼了干部，提升了处理机构编制业务水平和协调沟通能力，同时，也增进了业务处室与各部门之间的了解，起到了一举多得的明显效果。
三是严格标准，确保工作质量。严格落实中央和省、市有关改革政策和规定，明确了部门“三定”规定审核必须坚持“三个原则”，即主要职责界定。原则上实行“上下对应”，一件事情交由一个部门承担。主要是贯彻落实省批复的改革方案，并参照省直部门“三定”规定，结合有关法律法规，界定市直部门主要职责和内设机构职责，主要职责必须逐条明确相应内设机构承担，可以多条对一个内设机构，原则上不得一条对应多个内设机构。内设机构设置。按照“加强业务处室，减少机关自身服务处室”原则，综合设置内设机构，业务处室占比不低于80%，人员占比不低于70%。同时，内设机构与省基本对应，可以是一个内设机构对应省多个内设机构，原则上不得出现省多个内设机构对应市一个内设机构。编制职数核定。严格执行市委深化机构改革领导小组批准各部门的人员编制数。通过此次部门“三定”核定工作，原来部门上下不对口、职责交叉、履职不顺、推诿扯皮、办事效率低等问题得到彻底解决，从而有效确保了部门“三定”工作质量。