为切实加强事业单位绩效考核工作的专业性、科学性和规范性，近期，山东省济宁市编办以科学分类、客观公正为原则，以充分体现考核的导向、激励作用为目标，从细从严地组织开展了市直事业单位绩效考核指标评审工作，为事业单位绩效考核的整体推进奠定了扎实基础。
一是细分类别专业，实行同类同评。根据被考核事业单位所划分的综合、教育、农业、卫生、文化科技、城建国土、经济发展七大类别，有针对性地从市直评审专家库中选取熟悉上述领域或专业的42名专家，做到专家分组与被考核事业单位分类一一对应，充分发挥评审专家在实践、专业方面的优势特长，确保指标评审工作科学、合理。
二是细化评审标准，突出主责主业。切实加强对专家评审工作的业务培训，严格评审工作要求。重点围绕事业单位工作职责、宗旨和业务范围、年度目标及重点工作任务等关键内容，进一步细化考核指标评审标准，促使评审专家全面分析被考核单位之间的差异，客观公正地确定具体得分因素和分值权重，引导事业单位不断提高公益服务质效，实现经济效益与社会效益的有机统一。
三是细评指标档次，激发动力活力。在以往评审工作的基础上，创新增加指标档次评定环节。评审专家不仅要对单位个性指标具体内容提出意见建议，而且要综合考量现有基础、政策环境、实施难度、创新程度等因素，按A、B、C三个档次对各被考核单位的考核指标进行具体划分。在最终计算个性指标得分时，A档、C档指标在原赋分值的基础上按3％予以加减，B档指标维持原赋分值不变。通过对不同档次指标的区别对待，进一步拉近了被考核单位的起跑线，使埋头苦干、勇挑重担的单位更容易进入优秀单位行列，进一步激发了被考核单位的动力和活力。（刘炜 毛国栋）