近期，为全力推动改革政策落地见效，河南郑州新密市编办积极开展改革自查，针对重点环节采取多项有力措施，持续巩固机构改革成果。
一是确保“三定”规定学深做实。各部门的“三定”规定是市委、市政府的规范性文件，是各部门履行职能的重要依据。“三定”文件下发后，要求各单位主要领导亲自抓、负总责，积极组织集中学习、专题研讨、闭卷测试，使部门同志尽快熟悉掌握本部门工作职责，依法履行职责，做到不越位、不缺位、不错位，以学习“三定”规定为抓手，全力推动涉改部门的机构、职能、业务、人员深度融合。
二是确保职能移交稳妥有序。职能职责移交是否到位，是检验改革成效的重要标准，关乎到各部门在改革后能否根据新职责高效运转。要求涉改部门切实提高政治站位，增强做好职能移交工作的思想自觉、行动自觉，主动沟通、加强协调，有序完成业务交接。特别是对于涉及多个部门管理的事项，加强合作，分清主办和协办关系，协调解决职责分工和工作衔接中出现的矛盾和问题，避免出现新的职责交叉和关系不顺。
三是确保中层任用严格规范。要求涉改机关内设机构的名称、规格、数量必须严格按照“三定”方案进行设置，中层干部配备严格按照核定的内设机构进行。中层任用采取竞争上岗的，严格按照《党政群机关中层正职竞争上岗工作实施办法》规定程序进行。采取委任制的，严格参照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，按照动议、沟通预审、民主推荐、考察、政审、讨论决定、备案审批、公示任职等程序进行。涉改单位涉及合并、增加或职责调整的内设机构中层干部配备，原则上采取竞争上岗方式进行。中层干部定岗情况，必须及时报组织部门备案，对发现不按有关规定任用中层干部的部门，由纪委追究有关领导和人员责任。
四是确保工作责任压紧压实。成立机构改革督查验收小组，对全市各部门“三定”规定职能运行、机构设置、人员编制、领导干部配备等情况进行全方位督查验收，对于存在问题，及时制定整改措施，限期整改整改到位。同时，对于久拖不改、消极懈怠影响改革成效的单位，严肃追究其责任。