为贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》要求，切实加强机构编制、组织人事、财政预算管理，建立部门间联动协作机制，实现部门间信息共用共享，今年以来，江苏省宿迁市委编办通过“四个强化”，扎实推进四部门协同管理信息平台建设，系统建成后，将不断提升机构编制和人员管理的规范化、信息化、一体化水平。
一是强化综合管理。协同管理信息平台将实现实时共享共用统一的数据信息，促进业务协同协作，形成机构编制管理为源头，组织人事业务为支撑，工资核定发放、预算经费核拨为保障的全流程闭合式管理链条，有效解决部门间因信息不对称、数据标准不统一等造成的管理问题，从而实现业务管理的科学化、规范化、精细化。
二是强化服务保障。通过集成机构编制管理、公务员管理、事业单位在编人员和机关工人管理、工资业务管理、机关事业单位财政统发管理、统计分析管理等模块，有效解决数据重复录入、多头报送等问题，方便各部门对数据的提取利用，实现“数据多跑路，人员少跑腿”，为各部门、各单位提供更加高效便捷的服务。
三是强化精准监管。信息平台全面掌握机构编制管理情况、领导职数配备情况、人员年龄学历结构，为合理配备岗位人员提供第一手资料，对超编进人、无计划进人、涉嫌“吃空饷”等行为进行动态监测预警和业务联动，实现对违规行为的事前提醒、事中控制。
四是强化数据使用。加强统计分析预警，可更好发挥数据服务管理、辅助决策的作用。通过对机构设置、编制配备、人员结构、财政资金执行等指标进行动态分析，实现大数据的沉淀和汇聚，通过合理的权限分配，在可控的前提下，对相关数据进行抽取统计分析，对部门（单位）超空编、超领导配置、人员学历层次、退休预测等情况进行实时统计分析，通过个性化配置统计源数据，利用统计学、数学建模等领域的分析方法，按照规律形成统计结果，实现数据挖掘，充分发挥机构编制在管理全流程中的基础性作用。
按照计划，先行启动市级平台建设工作，然后逐步向县区推广。