为深入贯彻落实十九届三中全会“加快建立机构编制管理同组织人事、财政预算管理共享的信息平台”有关精神，山东潍坊市编办创新运用“互联网+”新模式，初步建立起涵盖机构编制管理、公务员管理、事业单位人员管理等多项功能的综合性管理平台，今年3月份，管理平台在潍坊市直、试点区（市）上线运行，充分发挥机构编制在管理全流程中的基础性作用。
一是创新数据对接，推动信息共享。为解决部门间数据不统一问题，管理平台建立5个中间数据库，按照“中间对接、比对规范、整合入库、共享共用”的步骤，提取机构编制、组织、财政、人社四部门自有系统数据资源，先比对人员姓名、身份证号、单位编码等5项基础指标，实现“一人一编”；再延伸对接学历、人员进入方式等拓展指标，形成数据集合。对确因部门间管理方式不同，自有系统间一时难以消除的差异数据，建立跨系统信息对应关系，确保系统“全对接”、数据“全覆盖”，最终实现共享共用。
二是创新业务流程，推动业务联办。整合关联业务，在管理平台中先期并入用编进人、领导职数审核、工资统发等5项业务流程，四部门在每条业务流程上进行联动审批。其中，机构编制部门负责审核确定用编进人单位编制、职数空缺情况；组织、人社部门按照管理权限，办理人员录用、调配、减退等业务；财政部门依据工资核准数核发工资，各司其职，紧密衔接，推动实现“机构编制人员经费信息数据四部门（组织、机构编制、财政、人社）共用、其他相关部门共享”的目标要求。
三是创新网上服务，推动阳光政务。建立“一站式”网上服务平台，通过流程导航、通知公告等辅助功能，由系统自动计算可申请数、可使用数等业务指标，推送审核进度、审批人员、办理结果等过程信息，实现管理数据、审批流程在管理者和被管理者之间“阳光透明”，提升服务质量。管理平台上线以来，市直已先后为市国土、教育等33个部门（单位）办理增人、减人和用编计划业务129项，试点县市区为50个部门（单位）办理相关业务110项，办理时间缩短40%以上，用编申请和减人出编实现“零跑腿”，领导职数审核和用编进人实现“只跑一次”。
四是创新预警体系，推动联合监管。在“以机构编制核准使用为前提、人事管理业务为支撑、工资核发业务为后盾”的闭环监管基础上，创新建立“智能预警机制”。对满编、超编的重点单位，由系统直接冻结用编申请业务，防止新的超编问题发生；分区域监测各县市区机构编制人员信息动向，对违规设置机构、超编进人等违规违纪行为进行跟踪预警，推进精准监管。目前，管理平台已具备了信息管理、业务办理、数据分析、统计预警等8项功能，在强化管理、提升效率、凝聚合力等方面发挥了积极作用。