今年以来，面对新形势、新挑战，河南省商丘市委编办秉持“主题教育只有进行时，没有结束时”的理念，坚持把“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题常抓不懈，以高标准、高质量、严要求推动各项工作落实，不断巩固深化主题教育成果。
一、推动守正与创新相融合，在优化形式内容上持续发力。突出“第一议题”学习制度，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为室务会、中心组理论学习会议“第一议题”。编办主任示范领学，对习近平总书记系列重要讲话精神及时传达、逐句领悟，切实做到学懂弄通、常学常新。打破单一、陈旧的学习形式，灵活运用“平时自学、以会代训、党校讲课、基层宣讲、交流互学”五种学习方式，创新运用学习强国APP、网络干部学院、微信公众号、商丘机构编制网站等线上学习载体，深入开展各项教育活动，有效提升了全办党员干部尤其是年轻干部持续参与学习的积极性、主动性。针对个别党员党史掌握不系统、政策理解不深入等薄弱点，靶向调整学习形式与内容，通过组织集中学“四史”、参观蔡红杰家风纪念馆、观看警示教育片等活动，深化了对党史的了解和对共产党员“初心和使命”的认识。通过线上开展“学习用典”“学习时评”等学习栏目，线下班子成员以政策解读讲专题党课，加深了全办党员干部对新思想、新政策、新要求的思考与领悟。
二、推动学习与实践相融合，在转化调研成果上持续发力。强化目标导向，按照“将调查研究贯穿始终”的要求，提前谋划、主动作为，切实把调研成果转化为助推各项改革事业、推动经济社会高质量发展的有力措施。一是认真梳理主题教育期间“提升基层社会治理服务现代化水平”“构建简约高效基层管理体制”等调研成果，结合乡镇和街道机构改革，研究出台了《关于推进市域社会治理现代化构建“党建+一中心四平台”新型治理服务体系的实施意见》，全面增强了基层响应群众诉求和为民服务的能力，有效提升了基层治理体系和治理能力现代化水平。二是围绕创新机构编制管理，提高现有机构编制使用效益，深入市直高校、中小学、公立医院和各县（市、区）调研，出台了《关于创新事业单位机构编制管理服务保障经济社会高质量发展的实施意见》，就“建立人才编制库”“员额制管理”等提出了明确要求，进一步优化了编制资源配备，满足了经济社会高质量发展和社会事业发展的编制需求。三是深入疫情防控一线调研，针对医疗卫生体制机制薄弱环节，按照“特事特办、急事急办”原则，优化调整了医疗卫生单位机构编制资源配备，为市卫健委机关增设市卫生应急办公室，为市立医院合理调整内设机构、科学核定员额，开辟了疫情防控“战疫”所需专业技术人才引进的绿色通道，为疫情防控常态化提供了机构编制支持和保障，为基础一线抗疫人员解除了后顾之忧。
三、推动自查自纠和接受监督相结合，在提升服务能力上持续发力。强化问题导向，以正视问题的自觉，从思想、政治、作风、能力、廉政方面深入剖析工作中存在的不足和差距，深入开展问题整改。一是开门请进来，下沉走出去。按照开门办教育的要求，在办公区设置征求意见箱，制作发放征求意见函，广泛征求市直部门对办领导班子增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等方面的意见。邀请县（市、区）委编办负责同志召开座谈会，认真听取关于乡镇和街道机构改革、经营类事业单位改革、综合行政执法改革和机关建设等方面的建议；到帮扶村与社区开展党组织党员“双报到”活动，充分听取服务对象、党员群众对改进工作作风、加强领导班子建设的意见。二是自查找不足，互评提意见。用好“批评和自我批评”这一有力武器，深入对照检查，深刻剖析原因，通过专题民主生活会和组织生活会，深入开展互评活动，认真梳理总结党员干部在担当意识、服务能力方面存在的不足。三是强化服务意识，提升服务能力。积极对标“组织口”标准、树牢“组织口”意识、培育“组织口”作风，结合模范机关和国家级文明单位创建工作，研究制定了《“五优”服务规范》和《优质服务承诺》，对服务窗口软硬件设施进行了系统升级，简化办事程序，提高行政效能，实现部门办理业务“最多跑一次”。同时，在编办系统积极开展模范选树活动，激励党员干部对标先进，积极引导全办党员干部自觉拔高工作标准、提升服务意识，严格落实首问负责制、限时办结制、公开承诺制等，持续打造人民满意的公务员队伍。