山东省济宁市任城区委编办紧密结合机构编制工作新形势、新任务和新要求，充分认识全面加强机构编制干部队伍建设的极端重要性，巧借党史学习教育“东风”，激活干部队伍建设“一池春水”，助力机构编制工作高质量发展。
一、将党史学习教育与重温机构编制发展历程相结合，引领干部队伍在总结历史经验中提高政治站位
坚持学习在先，温故知新，将学习党史与重温机构编制工作发展历程相结合，做到双学双促。在开展形式多样的学习和教育实践活动的同时，开设机构编制发展史讲堂，举办机构编制知识竞答，开展以“机构编制发展历程回顾与未来展望”为主题的交流研讨，以寓教于乐的形式，定期组织开展学习和交流，追溯机构编制工作发展历程，深化对机构编制工作的了解和认知，梳理党领导机构编制工作的探索实践和宝贵经验，引导全办干部充分认识党领导机构编制工作的根本原则和人民利益至上的根本立场，深刻把握机构编制工作在党和国家事业全局中的重要地位，坚决落实党管机构编制原则，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二、将党史学习教育与提升业务能力和综合素质相结合，打造高素质专业化机构编制干部队伍
聚焦新时代机构编制工作新要求，全面提升机构编制干部队伍业务水平和综合素质，为不断提高机构编制工作科学化、规范化、法治化水平奠定坚实基础。
一是加强学习培训，打造干部队伍成长进步的“加油站”。定期组织开展机构编制“业务讲堂”，由各业务科室围绕重点工作组织开展业务培训。结合区情实际，聚焦发展所需、基层所盼、群众所求，加大调研力度，在调研中熟悉工作、提升本领。严格执行“三会一课”制度，依托学习强国、灯塔—党建在线、山东干部网络学院等新媒体载体，强化日常学习，切实提升理论功底。
二是强化业务指导，铺就年轻干部业务提升的“快车道”。扎实开展“传帮带”活动，明确业务骨干对年轻干部进行一对一指导帮助，新老同志相互学习、共同进步。在开展深化事业单位改革试点、机构编制核查等重点工作时，以工作组形式集体协作推进，让年轻干部在攻坚克难中稳步积累经验、提升本领。
三是坚持学练结合，营造干部队伍提笔能写的“气氛场”。定期组织开展文稿点评交流会，选取优秀文稿进行“解剖式”研究学习，在互学互鉴、取长补短过程中整体提升干部队伍文字水平；完善信息宣传考核评价制度，采取“基础分+加减分”评价模式，进行周通报、月汇总，形成信息宣传工作人人参与、努力争先的良好氛围。
三、将党史学习教育与建设服务型、廉洁型机关结合，不断强化干部队伍公仆意识和为民情怀
始终将党史学习教育同解决实际问题结合起来，立足编办职能，开展形式多样的惠民活动，提升机构编制工作服务水平，以实实在在的举措为民解忧、为民办事。
一是认真落实“我为群众办实事”实践活动要求。结合区情实际，积极推动执法重心和公共服务力量向基层下沉、延伸，10个区直部门共下沉人员1112名，平均每个镇街74名，有效解决了基层执法难题，提高了公共服务质量，提升了群众办事满意度和生活幸福感。继续扎实开展好民意“5”来听活动，通过入户走访、召开座谈会、组建微信群、分发宣传单等多种形式广泛收集村民们的问题建议，今年以来，共为包保村的村民解决实际问题10余件。连续三个月组织党员到包保村开展“共建清洁家园，喜庆建党100周年”党员志愿服务活动，带动村党员群众美化乡村环境，提升人居环境质量。在疫情形势紧张时期，配合镇街开展新冠疫苗接种排查“敲门行动”，先后到包保村（社区）开展上门行动，共劝导排查居民150余户。
二是不断提升机构编制工作服务质量和水平。重申首问负责制、限时办结制、服务承诺制和责任追究制四项制度，切实提高服务的主动性和及时性。对于部门（单位）和镇街申请的机构编制事项，建立机构编制事项登记台账，明确事项要素和拟办理情况等，逐个销号，做到该办的坚决办、能办的尽快办。今年以来共办理相关事项10余件，除部分确需进一步调研论证的外，其他全部在规定时限内完成办理。进一步规范服务行为，缩短办理时限，优化办理流程，尽最大努力落实“少跑腿”、“一次办好”等要求。今年以来，共办理出入编办手续1192人次，办理事业单位登记事项269项、变更统一社会信用代码证书52次。
三是全面加强作风和廉政文化建设。前往济宁烈士陵园开展“学党史、铭初心、祭英烈”主题党日活动，到区党史馆和济宁城西第一党支部旧址开展“寻找初心之旅”活动，通过回顾党的成长史和老一辈共产党员经历的筚路蓝缕岁月，以先辈们的革命理想和勇于牺牲的大无畏精神净化灵魂、提升境界。严格按照规定召开从严治党党风廉政建设专题会议，配合派驻纪检监察组做好重点监督个性化清单、中央八项规定精神监督检查“过一遍”、 严禁违规操办和参加喜庆事宜的集体廉政谈话等工作，组织新入职人员到廉政教育基地参观学习，使党员干部知红线、明底线，始终绷紧纪律规矩这根弦，真正做到干干净净做事、清清白白做人。