山东省临沂市兰山区委编办立足职能，坚持制度优化、数据赋能、科学评估，用活用好机构编制资源，助力提升人才工作质效。
一是下好制度优化“先手棋”。成立以区委书记、区长为双组长的人才工作领导小组，全面加强党对人才工作的统一领导。定期召开全区人才工作专题调度会议，形成组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制。同时，依托省机构编制综合管理信息系统，对人才引进入编手续实行“全程网办”，当天提报当天办结，打造人才服务绿色通道。
二是下好数据赋能“妙手棋”。依托机构编制实名制系统，分析各单位超缺编、人员结构分布等情况，完善在编人员台账，为科学核定用编计划提供依据。加强与组织、财政、人社等部门的数据对比共享，结合各单位需求和工作实际，针对性提出解决方案。如学历结构偏低的单位，通过招引高层次人才等提高学历层次；专业结构相关度不高的，通过限制公开录聘专业等补充人才。近年来，累计为公立医院和基层卫生医疗机构引进急需紧缺人才200余名，招聘校园优秀毕业生600余名，提升人才招引精准度。
三是下好科学评估“后手棋”。结合部门核心职能履行情况评估试点工作，在评估指标中设置岗位职责履行、重点工作聚焦、人员编制配备等评价内容，以科室为统计最小单元，以个人为履职主体，到岗到人精准查看履职情况，引导各部门（单位）对自身人才引育、队伍建设和改革成效重新检视，规范内部管理。聚焦现代产业体系，将各领域主管部门“人才引育”职能列入部门核心职能评估指标，重点推进沂兴新材料产业园等项目建设，精准引进供应链、直播电商等各类人才200余人。 （拟稿人：李婷婷）