自2019年以来，山东潍坊青州市坚决贯彻落实山东省委部署要求，运用创新思维“量身”打造适合经济开发区发展的“个性化”集成改革方案，推动开发区转型升级，实现高质量发展。
念好瘦身健体“提质”经，打造精简高效管理体制。全面推动开发区去行政化，探索建立“管委会+公司”、“管委会+基金”、“管委会+行业协会”等多种形式和组合的管理体制，持续加快资源市场化运作和基金引入；聚焦经济发展、“双招双引”、科技创新、园区建设、开放合作等主责主业，明确开发区职能定位，将社会事务管理职能全部剥离至东夏镇，梳理规范权责清单；实行“大部门”“扁平化”管理，将7个内设行政机构、6个事业单位按职责分工压缩为5个工作机构，人员随职能同步划转，保留精干力量抓好经济发展主业；依照法定程序向开发区下放67项县级经济管理权限，设立市行政审批服务局开发区服务窗口，实行“一网通办”，精简投资项目准入手续，简化审批程序，推进审批服务前移，真正实现精兵简政、瘦身强体。
念好动能活力“激活”经，创新人事管理制度。通过改革，打破干部身份、职级等限制，“全体起立、重新上岗”，实现干部人事管理由“身份管理”向“岗位管理”转变。优选配强领导班子，持续优化班子结构，凸显核心竞争力；实行全员岗位聘任制、末位淘汰制，建立起人员能进能出、岗位能上能下的竞争性选人用人机制，根据岗位需要分批次选聘亟需人才和高层次、专家型人才，对发展特殊需要的人才实行特岗特聘；按照岗位等级进行了不同的绩效系数设置，逐步实行以岗定薪、优绩优酬，真正建立起“为当担者担当”“让实干者实惠”的激励机制。
念好产业布局“优化”经，推行灵活实用运营机制。将开发区产业培育运营、专业化服务、基础设施与公用设施建设、设施管理维护等职能剥离至专业运营公司，实行政企分开、政资分开，全面激发活力和动力；构建“一区多园”的管理体制，加快推进“千人计划”产业园、智能装备产业园、院士生物产业园、中化弘润工业园建设，采用“异地共建”模式，与滨海经济开发区（青州）工业园、卡特彼勒工业园、峱山经济发展区、港天物流国际陆港进行合作，实现异地共建、资源共享；积极推动建设运营“区中园”—“智能制造产业园”，合作打造智能化、自动化和信息化科技平台及“工业4.0 ”人才培训基地。持续探索“人才-项目-园区-产业”链式发展模式，重点规划发展“高端装备制造”主导产业和“新一代信息技术”新兴产业；加大对外合作水平，依托“齐鲁号”欧亚班列及港天物流国际陆港、传化泓德“公路港”，建立欧亚、日韩企业引进合作平台，推进卡特彼勒配套产业园建设，搭建中外合作产业园等对外开放合作载体。