按照中央、省市机构改革要求，浙江省舟山市岱山县主动作为，以科学配置党政部门为机构改革的基本目标，精心安排，认真组织，全力推进机构改革工作。
一是动作迅速、及时贯彻落实学习。及时跟进中央省市相关政策文件学习，在全省市县机构改革培训会后，及时向县委主要领导汇报会议精神，组织召开县深化机构改革协调小组第一次会议，传达培训会精神。组织召开部机关全体会议，学习传达市县机构改革工作培训班讲话精神及工作要点。
二是提前谋划、确保改革顺利开展。以清单挂图作战方式，部署落实我县机构改革工作任务安排，明确改革时间节点，同步考虑实施中可能存在的问题，在细节上未雨绸缪，保持队伍稳定，营造良好氛围，提前研究机构编制框架，确保2019年2月之前全面顺利完成改革任务。
三是职责到位、加强改革组织领导。印发了《关于成立县深化机构改革协调小组的通知》文件，成立以县委书记为组长、县长为第一副组长、县主要领导为副组长，有关单位分管领导为成员的县深化机构改革协调小组。全县设3个机构改革组，由处级领导任各组组长，包干负责若干部门和乡镇，充实人员力量，并从县属有关部门抽调人员参与机构改革，切实加强改革的指导、协调和督促。制订《岱山县深化机构改革协调小组成员单位职责》，明确相关成员单位工作职责，确保各项改革任务落到实处。
四是方案契实、注重多方协调沟通。在机构改革启动之后，多次赴部门、乡镇开展调研，注重听取县级领导、各部门、乡镇的意见和建议，加强与省市沟通协调，按照最新改革要求，结合岱山实际多次修改机构改革方案，初步拟订《岱山县机构改革方案》。同时，对全县党政机构以及承担行政职能事业单位的机构编制情况按机构编制改革框架作模拟分析，重点理顺涉改部门事权关系，全面掌握现实情况。
五是多方宣传、严肃机构改革纪律。结合实名制核查、机构编制审计督察等方式，切实加强机构编制管理，严肃机构编制纪律；印发机构改革期间人事管理工作的意见，多次在全县组工干部培训等会议上强调文件精神，严禁借改革之机突击进人、突击提拔；多形式开展机构改革纪律宣传，营造良好改革氛围。