江西省九江市委编办按照省、市机构改革有关文件要求，严格对照时间节点，认真做好了涉改的市直机关人员转隶各项工作。
一是起草了机构改革的相关文件。根据省市改革工作安排，及时起草了《中共九江市委办公厅 九江市人民政府办公厅关于印发九江市机构改革实施方案》的通知（九办发﹝2019﹞1号），明确了改革后目标、总体安排和工作要求，为推动改革措施到位，确保政策落实及时出台了部门分工《关于印发市级机构改革组织实施工作安排的通知》（九机改办发[2018]3号）的操作性文件。
二是及时调整涉改单位人员编制。制定该市机构改革编制调整方案，为机构改革工作编制调整提供了决策参考。先摸清底数，确定可核出的行政编制数，再根据各部门改革前“三定”方案确定涉改职能所在业务科室，对照机构改革实施方案测算相应划转的编制和人员数量。原则上下属事业单位有行政职能回归的不增加编制，整合组建的部门调减编制，职能划出的部门调减编制，重点保障职能强化部门用编。
三是明确了职责调整范围。根据机构改革实施方案明确的职责调整情况，按照“编随事走、人随编走”的原则坚持总量控制动态调整各个单位职责的调整。
四是积极做好“三定”方案的审核工作。不折不扣落实机构改革方案明确的改革任务，准确把握转变和优化职能要求，严格遵守机构编制纪律规矩。根据上级相关部门已经出台的“三定”规定，结合该市实际，科学厘定涉改部门主要职责、内设机构、编制、领导职数。
五是加快了转隶人员的审核进度。主动向组织部门提供了机构改革涉改部门的职责调整和人员可转隶的基本情况，完成了对各涉改部门的“三定方案”的审核工作，认真审核了涉改部门转隶人员信息的审核等相关工作。