一、管理思路精细化。在准确把握机构编制工作新常态的基础上，积极解放思想，更新观念，各项工作做到提前谋划、统筹安排、协调推进，不断促进工作精细化。主动围绕旗委政府的中心工作、重点工作，关注影响地方经济社会发展和稳定的热点、难点问题，切实加强机构编制工作的前瞻性、基础性、战略性研究，积极为旗委、政府和编委提供有价值的意见和建议，当好参谋助手。主动深入旗直各部门调查研究，全面掌握各部门、单位和群众对改革的意见建议和创新机构编制管理的现实需求。在推动各项改革工作中,坚持敏锐地发现问题、清醒地正视问题、自觉地解决问题，不断增强问题意识、坚持问题导向,积极面对和化解问题，将其作为打开工作局面的突破口，在解决问题中不断推动各项改革发展。
二、工作制度精细化。旗委编办切实运用法治思维、法治方式来推动机构编制工作，按照精细化要求和拾遗补缺原则，进一步细化工作环节、完善工作标准和各项规章制度，做到有法可依、有章可循。加大机构编制政策法规宣传力度，进一步增强各部门“编制就是法”的意识，维护机构编制政策的严肃性。一是印发了《鄂温克旗委机构编制委员会工作规则》、《鄂温克旗委机构编制委员会办公室工作细则》，逐步建立依法行政、依法治编的体制机制。二是优化机构编制事项审批流程、机关事业单位编制使用审批流程、旗直事业单位法人设立、注销和变更登记事业单位法人年度报告公示、统一社会信用代码证书申领等流程，进一步提高工作效能。三是注重对日常办公细节管理，对工作完成情况及时进行总结，及时发现问题、改进不足，充分增强了工作人员精细化操作的能力。
三、责任落实精细化。实行精细的责任分工制度，严格按照岗位责任制要求，对办内各股室机构编制业务工作进行了具体分工，将各项工作责任具体到人。不断健全责任落实的工作机制，进一步提升工作执行力，切实增强抓落实的自觉性。对重点难点工作，扭住不放、一抓到底。在机构编制日常管理工作中严守工作纪律，严格执行工作程序，按规定办理各类事项，确保工作高质量完成。
四、工作作风精细化。由领导带头，率先垂范，以身作则，改进工作作风。严肃保密纪律，对于涉密或不宜公开的机构编制事项，注意保密，避免工作被动。落实首问负责制、限时办结制、公开承诺制等，积极主动与相关部门进行沟通，了解问题实际情况和要求，及时提出处理意见，妥善处理机构编制管理工作中基层反映的突出问题。对部门提请的机构编制事项，符合政策规定的，及时按程序办理；不符合政策规定的，耐心做好解释说明工作。坚持做到做到热情服务、微笑服务、主动服务、耐心服务，尽最大能力为群众提供方便，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，牢固保持勤政务实的工作作风。