<< 为进一步加强高层次人才引进工作，强化高层次人才服务经济社会发展职能，山东省滨州邹平市委编办扎实做好高层次人才用编、落编等工作，为邹平经济社会健康发展提供坚强的体制机制保障。
一是盘活编制资源，建立高层次人才“编制蓄水池”。为做好全市高层次人才编制管理使用工作，进一步吸引鼓励高层次人才来邹就业，加快推进人才强市战略实施，结合工作实际，按照“专编专用、动态管理、循环使用”的原则，建立高层次人才“编制蓄水池”，专项用于满编、超编事业单位聘用高层次人才和急需紧缺人才，有效破解引进高层次人才瓶颈。
二是充实科研力量，加强高层次人才编制支持力度。为进一步改善人才结构，结合“万名大学生进滨州、百名硕博士进事业单位”工作，在认真梳理年度部门（单位）用编进人计划的基础上，根据当前经济社会发展和重点工作任务需要，合理确定2020年度邹平市事业单位公开选聘硕士博士用编计划，用于改善人才队伍结构，充实后备科研力量。
三是开辟路色通道，做好高层次人才落编服务工作。对引进高层次人才落编工作开通路色通道，高层次人才用人单位可直接联系机构编制部门高层次人才服务专员，通过机构编制综合管理信息系统实行网上办理，审核无误后，纳入编制实名制管理，通过机构编制门户网站及时对外公示，确保高层次人才落编工作畅通无阻。