河南省濮阳市委编办严格贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》，坚持监督检查与机构编制审计、实名制管理、机构编制执行情况评估相结合，凝聚监督检查合力，切实规范机构编制管理，提升机构编制的刚性约束力。
机构编制审计与监督检查相结合，强化协同监管。与审计部门建立健全“审前共商、审中协作、审后运用”的协作联动机制。共同参与审前调查，共同组建联合审计组，共同动员和驻点审计，编办全权负责机构编制审计，形成独立的审计底稿及取证单，并将审计结果纳入经济责任审计报告，成为干部考核、任免和奖惩的重要依据。通过机构编制审计及问题督促整改，达到了“整改一个、教育一片”的目的，有效规范了机构编制管理，增强了领导干部机构编制责任意识。
实名制管理与监督检查相结合，强化台账管理。依托实名制信息系统为载体，对机构编制人员配备进行台账式动态管理，实现动态监管和监测预警，实时监控各单位用编进人、出编减人和领导核配等异常情况，一旦发现，采取电话提醒等预警方式及时制止违规行为。对于经查实存在超编、超职数、超越权限设置机构、吃空饷等违规违纪问题单位，锁定其机构编制调整权限，整改到位后，方能办理机构编制事项，有效控制违规违纪行为的蔓延。
机构编制执行情况评估与监督检查相结合，强化跟踪问效。将评估作为日常监督的有效抓手，不断强化机构编制评估的“体检”属性，及时发现机构编制配置和职责运行方面存在问题，有效纠正职责履行偏差，严肃机构编制纪律。对评估中发现的擅自挂牌设置内设科室、超职数配备领导干部、个别人员长期在编不在岗并未履行请假手续等违规情形，下发督办函，能立即整改的立行立改，不能立即整改的限期整改，并将问题纳入机构编制问题整改台账，整改一项，销号一项。同时与相关业务科室联动，未按期整改到位的单位不予受理其机构编制申请，以审批联动倒逼问题整改，切实提高机构编制管理的规范化水平。