为实现构建系统完备、科学规范、运行高效的机构职能体系为目标，贵州省毕节市委编办采取“三着力”工作举措，巩固和深化市县两级机构改革成果。
一、着力巩固和深化机构改革成果。一是跟踪抓好机构改革后续工作。持续跟踪了解部门“三定”规定执行情况，特别是新组建部门的运行情况，加强分析研判，及时发现并研究解决机构运行中出现的新情况新问题，推动部门间和部门内部真正实现“化学反应”。同时，经过机构改革，市县相关部门职能职责调整较大，要督促指导乡镇抓好工作承接，理顺职责，确保各项工作承接有序、推进有力。二是推进综合行政执法体制改革落地落实。加强对市级12支执法队伍跟踪督促指导，及时研究解决问题，并督促指导县（区）抓好综合行政执法队伍机构编制方案的组织实施，确保中央和省的精神在毕节落地落实。三是积极抓好事业单位调整规范。规范事业单位职能职责，提高服务能力和水平。推进职能相近公益类事业单位机构整合，加大“小、散、弱”事业单位撤并力度，强化公益属性。
二、着力优化机构编制资源配置。一是继续严控总量。始终坚持原则、较真碰硬、把住关口、严控总量，严格执行机构限额、领导职数、编制种类和总量等规定，不在限额外设置机构，不超职数配备领导干部，不突破编制总量。二是盘活编制资源。认真落实“瘦身”与“健身”相结合的科学理念，精准聚焦市委中心工作、事业发展需要、群众反映强烈的热点难点问题、改革创新重要领域等，积极探索通过跨层级调剂、跨领域调剂、部门内部调剂等方式，进一步加大内部挖潜力度，优化编制资源结构。三是创新编制管理。深入推进放管服改革和行政审批制度改革，支持和推动部门充分运用大数据、“互联网+”等信息技术成果，减少工作环节，提高工作效率，向改革要编制、向管理要编制、向技术要编制。要将政府购买服务与创新机构编制管理相结合，逐步探索不增加编制、提供更多政府购买服务岗位的方式支持事业发展。
三、着力推进机构编制法定化。抓好《中国共产党机构编制工作条例》组织实施，督促指导各级各部门切实增强法治意识，把机构编制法定化贯穿到机构编制管理全过程、各环节。加强对机构编制落实情况的督促检查，加大对超编进人、超职数配备领导干部、超限额超权限设置机构等机构编制违纪违法行为的查处力度，及时纠正部门通过项目资金分配、督查考核、评比表彰等方式干预下级机构编制事项的行为，维护机构编制管理的严肃性和权威性。