为进一步提高事业单位履行公益服务效能，加强事业单位监督管理，山东省滨州市不断创新工作方法，严格考核范围、考核程序、结果落实等环节，环环相扣，圆满完成2017年度事业单位绩效考核工作。全市共确定A级单位64家，B级单位356家，C级单位6家，并向社会公示。
一是注重创新完善指标。2017年度市属事业单位考核指标中的共性部分，通过征求市考委成员单位的意见对其内容进行了调整，同时配合法人治理结构建设试点工作对公立医院、科研院所试点单位制定了专门的共性考核指标，进一步增强考核的科学性、全面性。
二是注重优化考核方式。通过“事业单位绩效考核网上管理系统”，采取向被考核单位服务对象发短信的方式进行社会评价，进一步调动了服务对象参与评议的积极性。根据我市实际情况，共性指标和个性指标由事考委组成考核组进行实地考核，同时由考核组实地对被考核单位个性指标确定难易度系数，切实维护了绩效考核的公平性、公正性，减少因被考核单位工作量大小不等、工作难易度不均和承担责任轻重不同等造成的考核误差。
三是注重严格等级评定。根据《2017年度市属事业单位绩效考核实施方案》中规定的不得评定为A级的6种情形和直接评定为C级的10种情形，市事业单位考核委员会办公室对可能评为A级或C级的单位进行严格审查，审慎提出考核等级建议，提交市事业单位考核委审定，同时将考核等次情况通报被考核单位及其主管部门，并在在机构编制网站进行公示，接受社会各界对绩效考核工作的监督。