为进一步规范机构编制管理，强化机构编制刚性约束，山东省德州市武城县委编办细化管理流程，明确职责分工，不断规范用编前置审核管理，以把好三个“关口”为举措，进一步提高编制使用科学化、制度化、规范化。
一、打好组合拳，把好“入口关”
一是严格执行机构编制“一支笔”审批制度，做到“一个坚持，两个严禁”，即坚持“凡进必考”原则，严禁超编进人、严禁擅自借调工作人员。二是健全借调人员用人程序，机关事业单位确需借调人员的需向县委编办提交请示报告，县委编办对相关单位的职责任务、单位编制与人员配置利用情况、人员年龄结构分析和用人急需情况进行审核评估后，提交编委会统一研究，切实建立好“卡口”，把握好“关口”，确保人员在编制总量内得以优化配置。三是提升实名制业务办理时效性，各部门在人员变动3日内要按照实名制管理工作要求，对人员信息进行维护，确保实名制数据库信息全面准确，为用编前置审核提供精准依据。
二、织好配合网，把好“审核关”
一是建立配合联动机制。县委编办充分发挥用编进人工作中的全流程基础性作用，会同组织、人社、财政部门建立协同联动机制，进一步规范实名制业务网上办理流程，实现机构编制管理监管的闭环。二是规范用编进人手续。规定各单位在办理人员入编业务前，需在实名制系统网上申请使用用编进人计划，编办受理审核后出具用编进人审核单，并将其作为人事管理部门办理人员调动的唯一前置材料。三是严格落编配套程序。办理落编手续时，相关单位要在实名制系统内上传相应文件，待编办审核通过后才能到组织人社部门办理人员的工资转移等相关手续。四是严肃用编计划使用。县委编办加大对用编计划的管理，对下达的编制计划使用情况进行全程跟踪，对已经下达但未及时利用的计划进行及时收回，以免造成自主违规进人。
三、当好宣传员，把好“监督关”
一是加强政策法规宣传，通过印发《武城县机构编制工作文件汇编》、编发公众号信息等方式推送机构编制法律法规，进一步扩大机构编制工作知晓度、关注度，同时以告知信的方式推送给部门主要负责人，督导各单位提升机构编制法规政策落实力度，切实维护机构编制工作的严肃性、权威性。二是加强监督检查，将各单位编制使用管理情况列为机构编制监督检查工作的重点，采取专项检查和日常监督相结合的方式，加大监管力度，同时积极与组织、人社、巡察、审计等部门沟通交流，对工作中发现的机构编制违规问题及时做好督导整改。三是建立违规预防机制，通过聘请机构编制监督员，充实全县机构编制监督检查力量，定期开展监督员培训，实现监督员所在单位无违规事项，监管员监管单位不增违规事项的良好局面。