为进一步适应新时代新要求，切实提升机构编制管理和服务能力，济南市历下区编办通过建立健全监督管理机制，进一步强化了机构编制监督检查，为推进机构编制法定化、科学化、规范化夯实基础。
一是把紧“事前检查”关口，夯实制度根基。及时梳理编办各项工作流程，将实名制信息管理、人员入减编、事业单位法人登记和年度报告公示、机构编制事项办理等多项常规工作流程进一步细化，建立明确的制度体系，为规范行政行为夯实制度根基。在各项制度体系中专门增加机构编制监督检查环节，确定牵头科室和配合科室，并明确各自的监督检查责任，将机构编制法规纪律的执行和监督检查渗透到日常工作的每个环节，确保机构编制管理依法依规、高效运行。着力做好机构编制法律法规宣传工作，将机构编制政策法规学习列入2019年干部培训计划，提升机构编制政策法规的宣传效果，强化各部门机构编制“红线”意识，增强遵守机构编制法律法规的自觉性，积极营造机构编制监督约束的氛围。
二是把紧“事后检查”关口，丰富监管渠道。经常性地开展机构编制事项跟踪问效和评估工作，将全区机关事业单位机构编制执行情况、法律法规执行情况、“三定”规定落实情况、人员编制执行、事业单位登记、职责履行情况等机构编制有关事项纳入跟踪问效内容，通过单位自查与实地检查相结合的方式，全面掌握了各单位的机构编制执行情况，及时发现问题，进行纠正，限期给予解决，为科学配置机构编制资源，维护机构编制管理秩序奠定坚实基础。适时开展自查，结合机构编制审计和区委巡察等工作，及时对改革重点任务落实、实名制数据库管理、人员入减编等工作进行自查自纠，并对各部门放管服改革、事业单位改革和机构改革、重点改革任务落实情况进行跟踪督查，确保各项工作落实到位。
三是把紧“联合检查”关口，形成监管合力。加强与纪检、组织、人社、财政等部门的协调配合，形成监督合力，适时对机构编制事项进行检查，及时发现问题，推动整改落实，促进管理规范。建立完善的实名制信息共享查询机制，与组织、人社、财政部门联络配合，相互沟通机构编制管理规定与调整事项的落实情况，确保实名制信息完整准确。将机构编制作为经费核算、干部任命、人员调整的基础，与组织部门建立领导职数使用情况对账机制，定期核查核对领导职数使用情况，保障干部调配符合职数规定。