2017年，山东省济宁市汶上县编办在对公益性强、服务范围广、独立运行较好的教育卫生系统事业单位绩效考核工作进一步完善的基础上，坚持“考核内容把握重点、考核步骤衔接成线、考核范围覆盖全面”的工作思路，实现全县公益性事业单位绩效考核工作全覆盖。
一是拓宽工作面，确保考核范围科学合理。出台《汶上2017年度事业单位绩效考核工作实施方案》，将省事业单位监督管理信息系统与县机构编制实名制系统进行数据对接，涉及群众利益的民生、城管、科教等部门的事业单位全部划入考核范围，确保应考尽考。同时，对事业单位逐一甄别，已参照公务员法管理的、批准设立未满一年的、按照改革精神需要调整规范的、已纳入全县科学发展综合考核体系的和已进行本年度事业单位“双随机、一公开”抽查的事业单位均不再单独进行实地考核。在此基础上，将最终纳入考核名单的428个事业单位划分为综合类、城建国土类、文化科技类、农业类、民生保障类、经济发展类、交通运输类、乡镇类和中小学校9个类别分类实施考核，切实增强了考核的完整性、规范性和科学性。
二是延伸衔接线，确保考核程序稳妥有效。考核程序环环相扣，不走过场，各项工作按照时间节点有条不紊推进。一方面要求各主管部门按照自身情况和行业特点，制定下属事业单位的个性指标考核细则和量化赋分表，强化指标的刚性约束，确保考核的可操作性；另一方面要求被考核事业单位对照考核细则认真进行自查自评，填报《绩效考核登记表》及奖励加分认定材料，坚持定性与定量、奖励与约束相结合。县事考办根据工作实际在9个类别中抽取一类，从编办、人社、财政、纪检等事考委成员单位抽调人员组成考核小组，会同主管部门组织实地考核，其余类别委托主管部门完成个性指标的实地考核。考核结果汇总后，县事考办征求纪检、信访、计生、安监等单位意见，实行“一票否决”机制，有效提升了考核的严肃性和公信力。
三是找准侧重点，确保考核内容客观真实。考核实行百分制，内容分为共性考核和个性考核，其中共性考核占40%，个性考核占60%，同时实行奖励加分。共性考核是对事业单位基础和共性问题的考核，包括综合监管（工作纪律执行情况、人力资源管理情况、财务资产管理情况等）、法人监管（法人登记年报公示情况、信息公开情况、印章证书管理情况等）、社会评价（主管部门评价和社会评价等）；个性考核是针对不同行业和事业单位特点，通过差异化指标进行的考核，分为主体业务开展情况、经济社会效益情况、管理运行情况；奖励加分最高5分，根据奖励级别确定不同分值权重，保证考核突出业务亮点，考核得分拉开档次。