为进一步加强和规范机构编制实名制管理，山东省聊城市阳谷县委编办以机构编制综合信息系统为依托，“四强化”加强机构编制实名制管理工作，提升机构编制管理精细化、规范化水平。
一是加强信息系统维护，强化信息共享性。在日常维护基础上，一方面，县委编办安排专人负责信息系统的业务受理、维护更新工作，实现单位内部信息共享，提高信息系统业务办理效率。另一方面，要求各部门（单位）在进人工作结束后由专人负责机构编制综合管理信息系统的维护更新工作，确保人员信息准确及时调整到位。建立实名制业务交流群，实时更新并上传实名制业务操作指南，实现信息共享，及时解答各单位在办理实名制业务存在的问题，为业务开展提供政策指导。
二是完善机构编制台账，强化数据参考性。依托机构编制综合管理信息系统，对于党政机构改革、重点领域改革中，涉及机构的设立、合并、撤销、变更等机构编制调整事项，依据新部门“三定”和机构编制调整文件，对单位名称、挂牌、规格、经费形式、编制数、领导职数等职责信息，建立机构编制信息数据台账，及时更新维护，调整完善实名制系统数据，提高实名制系统数据的准确性。对单位增减人员情况实行“月报”备案制度，各单位每月上报机构编制统计月报，动态监测数据变化，做到数据更新即时、准确，确保与上级实名制系统的有效对接。
三是规范编制事项程序，强化部门权威性。严格按照《中国共产党机构编制工作条例》进行用编申请、受理、审批、批复。进一步规范日常用编进人程序，按照“进人须有编、用编先申请”的原则，由部门（单位）以公文的形式向县委编办提交用编进人申请，杜绝机关事业单位超编进人、不按程序进人的情况发生。对部门单位有新增人员、调转、离退休减员、职务变动等调整情况，要求用人单位依据组织、人社部门下发的相关文件修改人员信息，确保实名制系统的调整数据有迹可循，有据可查。通过规范业务流程，切实维护好机构编制部门的权威性和严肃性。
四是精准数据统计分析，强化应用实效性。科学使用机构编制综合管理信息系统的统计分析功能，通过横向比对、纵向统计，用好机构编制大数据分析，高效采集日常工作需要的机构编制数据，全面掌握全县机关事业单位的编制数、实有人数、年度新进人员数、用编计划使用数等情况，为年度用编进人计划制定、机构编制资源配置、事业单位改革提供有力的数据支撑，切实将实名制系统数据作用发挥最大化。