为进一步推广使用机构编制综合管理信息系统，做好机构改革后实名制统计年报工作，提升机构编制科学决策水平，山东省泰安市泰山区委编办按照“准、清、全、明”的工作标准，扎实开展机构编制实名制统计年报工作。
一是加强组织领导。山东省泰安市泰山区委编办积极推进山东省机构编制综合管理信息系统的部署应用，结合2019年度实名制统计年报工作，加强组织领导，强化各部门责任意识，及时召开推进部署会议，印发《统计年报工作手册》，进一步培训系统的操作使用，明确由专人负责维护并按照要求做好统计年报工作，使各部门充分认识到新形势下做好机构编制统计年报工作的重要意义，以更高政治站位全力抓好本次统计年报工作的落实。
二是夯实工作基础。加强与组织、人社等部门的对接沟通，结合公务员统计年报和事业单位统计年报工作，对全区各机关事业单位的机构编制和人员情况进行核查，重点托清党政机构改革后人员调整、领导职务层次、综合管理类公务员职级以及编外聘用人员情况等指标，确保了基础数据详实准确。
三是全面维护数据。细化工作流程，印发《机构编制实名制信息系统操作流程规范》，组织对教育系统、卫生系统招聘事业人员以及区直部门单位在编人员信息进行集中维护，核对身份证号、政治面貌、个人简历、任职时间等基本信息，对机构、人员信息维护不完善的，通过建立问题台账，每天调度通报，逐一反馈相关单位落实人员信息的更新维护工作，做到了系统操作规范、更新及时、维护完善。
四是分析研判成果。整理汇总机构人员编制基础数据，及时召开研判分析会。通过对数据分析研究，总结党政机构改革、挖潜事业单位编制潜能等工作成果，明确存在的问题和不足，制定整改措施，形成了下一年度机构编制工作重点，确保了机构编制的科学决策。