为认真学习贯彻落实云南省委编办主任会议、昆明市委组织部长会议和市委编办主任会议精神，云南省昆明市晋宁区委编办多措并举，进一步抓实抓牢抓好机构编制工作，不断提高编制工作科学化水平，为全区经济社会高质量发展提供体制机制和编制保障。
一是认清大势，找准定位。充分认识《中国共产党机构编制工作条例》是贯彻落实党管机构编制原则的重要保障，是做好新时代机构编制工作的基本遵循，机构编制资源是党的政治资源、执政资源。以高度的政治责任感和历史使命感，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，强化编办归口组织部门管理意识，把编办工作置于组织工作盘子，工作上主动汇报、业务上加强沟通衔接，对标组织工作要求和组工干部标准，推动新时代机构编制工作高质量发展。
二是查找问题，推进改革。以问题为导向，根据实名制系统管理、日常工作运行情况，深入各单位进行调查研究，进一步摸清掌握全区各单位机构编制情况，为全区事业单位改革、综合行政执法体制改革、乡村振兴机构设置、大健康管理体制等重点工作领域改革奠定扎实的基础。主要摸清工作现状、查找存在问题，建立问题清单，提出工作建议，从而能够及时高效按上级安排部署进行科学研判，精准施策，全力推动重点领域和关键环节体制机制改革。
三是拓展创新，用活编制。管住管好用活编制资源，向改革要编、向管理要编、向优化结构要编。在工作方式上，把机构编制工作简单停留在数字加减控制和报告审批转向瞄准制约经济发展社会最突出的体制机制问题谋划推动上；在工作担当上，打破编制定终生的惯性思维，敢于较真碰硬，对单位空编时间较长或发挥效益不高的编制在进行科学调配；在工作业务上，把小散弱或不发挥作用的单位撤并，腾挪编制用于重点领域等。
四是建章立制，规范管理。按照《中国共产党机构编制工作条例》以及省市有关规定，建立健全《区委机构编制委员会工作规则》《区委机构编制委员会办公室工作细则》《区委编办归口区委组织部管理办法》《规范事业单位领导职数管理实施办法》《区委机构编制监督检查制度》等有关制度，强化党对机构编制工作的集中统一领导，认真落实“一支笔”审批和归口管理制度。在干部调整调任、机关事业单位招录（聘）计划申报、选调、政策性安置等方面均实行机构编制事前审批制度，从源头上杜绝超编进人、超职数和超机构规格配备领导干部现象的发生。
五是内强素质，外树形象。对标组工干部“讲政治、重公道、业务精、作风好”的标准，采取日常工作+重点工作、自己科室工作+其他科室工作通学通做模式，通过周五集中学习日，专题学习政治理论和业务知识，对体制机制改革、实名制管理、用编管理、事业单位登记管理、机构编制督查各方面业务的全方位学习提升，掀起机构编制“头脑风暴”，扩充编办队伍的知识储备和综合素质的提高。同时进一步完善编办内部管理制度以及干部行为准则，树立干部职工在政治上坚定、业务上精通、管理上规范、纪律上严明的良好形象。