一、建好“加油站”，打造高质量学习平台。坚持不懈抓好干部队伍理论武装，着力从内里优化干部知识储备和结构。一是用好“指挥棒”， 强化政治训练。积极引导年轻干部学习党的理论，学习党章党规、《准则》《条例》、党史和优良传统，结合“三会一课”、主题党日和组织生活会，让年轻党员学习的同时，彼此交流，互相批评，督促整改，互促互进，达到 “红红脸出出汗”的效果，进一步筑牢理想信念根基，增强政治定力、提升政治能力、涵养政治品德。二是念好“业务经”，强化工作能力。坚持把年轻干部业务培训工作纳入全办干部教育培训工作总体规划，采取集中培训与个人自学相结合，“线上学习”与“线下学习”相结合等方式强化业务知识培训，按照“横向到边，纵向到底”的原则，认真组织年轻干部学习《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制监督检查工作办法》，《事业单位登记管理暂行条例》等有关业务知识。每周组织开展“业务骨干上讲台”活动，大家轮流讲课，详细讲解自己负责业务及工作经验，充分调动年轻干部积极性，推动“以讲促学，学用相长，以学促工”。
二、淬炼“金刚钻”，练就过硬本领。着力解决干部尤其是年轻干部作风不硬、业务不专、能力不强等问题，持续提高年轻干部综合素质。一是压实担子，培养业务精兵。始终坚持把一线历练作为主抓手，把年轻干部放到全办中心工作中锻炼，使年轻干部尽快转变角色，实现素质能力与编制工作精准匹配。坚持多岗培养，先后安排年轻干部参与行政事业单位改革、“属地管理”、 权责清单、机构编制监督检查、事业单位绩效考核等重点工作，有效锻炼和提高了年轻干部处理复杂事务和独当一面的能力。二是累积经验，培养基层强将。坚持对有培养前途但缺乏基层工作经验的优秀年轻干部多历练，使年轻干部积累工作经验，丰富工作阅历。结合党员“双报到”工作和疫情防控防疫，将年轻干部主动下沉社区，配合社区工作人员做好防疫工作及社区服务活动。深入联系走访帮扶困难群众，密切关注困难群众工作生活，开展常态化帮扶救助，每月入户走访一次，每周电话联系一次，掌握困难群众生活中存在的具体困难和需求，听取困难群众的意见和建议，帮助协调解决困难群众的实际问题。
三、拉紧“警戒线”，严守规矩底线。严守政治纪律和政治规矩，强化机构编制刚性约束，着力提升干部法治意识。一是严守纪律规矩底线。日常工作中，结合“三会一课”，学党章党纪，切实加强对年轻干部的教育管理、约束监督，引导年轻干部强化规矩意识、增强纪律观念，让年轻干部头悬利剑、清白为官、踏实做人；同时定期开展谈心谈话，准确掌握年轻干部思想动态、工作情况和“八小时外”的生活情况，如有苗头性、倾向性问题，早提醒、早教育、早纠正，让有苗头问题的年轻干部红红脸、出出汗，守住初心、底线。二是严守机构编制红线。牢固树立红线意识，依法依规依纪规范机构编制管理，提升机构编制资源使用效益是每名机构编制干部的使命。对内，年轻干部认真学习机构编制相关法律法规，不断完善系统机构编制、人员基本信息，认真做好机构编制统计分析、管理工作；对外，严把审批权限，加强机构编制监督检查。建立机构编制事项“红黄蓝”预警机制，通过警示机制，强化部门防范机构编制违规问题的自觉性和主动性，从源头上防止问题。