湖北省随州市委编办立足实际，积极开展三项行动，助推干部队伍建设巩固长板、补齐短板、筑牢底板，以干部思想净化、能力升化、作风优化，实现机构编制工作提质增效。
一、以学习为根本，开展思想建设提升行动。创新方式方法，丰富学习内容，拓宽学习载体，不断提升学习效果，筑牢思想根基。一是办中心组率先示范领学。认真落实第一议题制度，坚持定期开展理论学习中心组学习，把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本任务，围绕重要专题开展集体学习研讨，办领导班子成员轮流作重点发言，努力在学懂弄通做实上走在前、作表率。办领导干部每年为机关党员干部讲党课不少于1次，引导党员干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是党支部结合职责深学。推进学习型党支部建设，常态化开设周五学堂，每周组织开展一次集中研讨，党员干部轮流分享体会，检验学习成效。每月开设一次机构编制精品课堂，由领导班子带头讲授习近平总书记关于机构编制工作的重要论述，党中央决策部署、省委工作要求和市委工作安排，机构编制法规政策，提升党员干部服务中心大局的能力水平。三是党员干部积极主动自学。引导党员干部潜心读原著、学原文、悟原理，利用好指定教材、党报党刊和学习强国、湖北干部在线学习等新媒体资源，对照党的创新理论检视思想言行，提高真信笃行、知行合一的能力。
二、以实绩为导向，开展能力建设提升行动。坚持唯实唯干唯先，在抓落实、见实效上下功夫，引导干部立足本职、履职尽责、争创一流。一是加强调查研究。坚持问题导向，聚焦党委关心关注的问题、基层迫切需要解决的问题、制约工作创新局面的问题，深入一线开展调查研究，把情况搞明、把问题搞透、把政策搞准、把措施搞实，能当下解决的立行立改，需要长期解决的坚持系统谋划，按照轻重缓急分步实施、稳步推进。二是狠抓工作落实。围绕年度责任目标，逐条细化具体化，列出任务清单、责任清单，做到分工明确、责任清晰、任务到人。完善从任务部署、推进落实、督促检查到结果报告的全流程工作闭环，加强全过程跟踪问效，定期了解工作是否到位、举措是否管用，效果是否实现，确保任务落实落地。三是加强改革创新。结合机构编制管理工作实际，主动识变、应变、求变，认真学习先进思想理念和经验做法，加强基础性、前瞻性、对策性研究，努力在统筹使用编制资源、推进重点领域改革、完善职能运行体系等方面，提出更多具有可操作性的改革举措。
三、以严管为核心，开展作风建设提升行动。通过加强制度建设、精细内部管理，深化纪律作风建设，做到坚持原则、务实高效、廉洁自律。一是以制度促规范。按照科学化、规范化、标准化的要求，健全完善编办室务会议制度、编办主任办公会议制度、考勤管理、财务管理、考核评价等制度，严格按程序决策、按规矩办事。二是以精细提质效。完善日常考核机制，根据科室职责制定考评指标，做到定性有要求、定量有标准、衡量有依据。充分发挥考核的指挥棒作用，将考核结果作为评先评优和选拔使用干部的重要依据，树立干与不干不一样、干好干坏不一样的鲜明导向。坚持依法行政，根据机构编制法规制度，优化工作流程，规范工作标准，使工作有章可循、规范有序、科学有效。开展“零差错”机关创建活动，加强公文起草、事务办理、政策制定等各环节审核把关，把精益求精、追求卓越的工作态度体现到工作全过程。三是以严管转作风。严格落实全面从严治党主体责任，坚持党建与业务同部署、同检查、同考核，进一步健全党建工作责任的督查、考核、问责机制。坚持把纪律挺在前面，开展经常性纪律教育和警示教育，教育引导干部知敬畏、存戒惧、知底线。用好第一种形态，注重抓早抓小、抓苗头抓细节，经常咬耳扯袖，做到防微杜渐、警钟长鸣。定期对履行一岗双责、工作纪律、工作制度执行情况进行检查，及时纠正并通报，对违纪违法行为零容忍。