一、坚持“政治建办”，心中有党政治过硬
一是树牢机构编制工作正确方向。深入学习习近平总书记关于机构编制工作的重要论述，贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》以及机构编制相关法规政策，时刻牢记机构编制资源是重要政治资源、执政资源，机构编制工作是党的重要工作。持续落实归口管理要求，引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢牢把准政治方向。
二是扎实开展党史学习教育活动。以“三会一课”、“主题党日”为载体，充分运用“学习强国”、“云岭先锋”等平台开展集中学习和自学，创新开展每周“微党课”轮讲活动，学深悟透中国共产党党史和习近平总书记“七一”重要讲话精神，从百年党史中汲取精神力量，提振干事创业的源动力。
二、坚持“能力立办”，心中有责业务精湛
一是建立分工明确的工作责任体系。年初制定《西山区委编办2021年工作要点》，明确持续巩固深化拓展机构改革成果、创新挖潜加大机构编制资源统筹调配力度等8大工作要求和18条细化措施，明确职责分工，压实工作担子。
二是着力培养业务“多面手”。开展“岗位大练兵”活动，实行“分工+协作”工作机制，开展轮岗交流，确保重点工作人人熟悉、人人参与；每周举办“机构编制小讲堂”，以科室为单位开展一周业务工作分析盘点和研讨交流，助推所有干部“熟知政策、了解沿袭、灵活运用”，着力培养业务“多面手”。
三是实施“走出去+引进来”战略。争取每名干部每年参加1次异地学习考察培训，把先进地区机构编制管理的典型经验引进来，灵活运用到西山区的改革工作中。2021年以来，外派人员到南京、厦门等地考察学习8人次。
三、坚持“实干兴办”，心中有民作风优良
一是开展机构编制“大调研”。聚焦区委、区政府的中心工作，基层、部门和群众反映强烈的问题，开展《围绕与西山区功能定位相匹配的职能职责、编制保障专题调研》等2个机构编制工作课题调研，把调研成果转化为政策建议，不断提升机构编制工作保障质量和水平。
二是变“被动管理”为“主动服务”。切实转变工作作风，在推进司法体制改革、教育卫生补短板等工作中，主动到相关部门深入了解情况，确保改革措施符合西山区实际情况。在办理出入编、工资审核、事业单位法人登记等工作中，按照“精简、规范、效能”的原则，积极推行“最多跑一次”和“不见面”审批服务，提高日常机构编制管理工作效率。
三是充分发挥党员先锋模范作用。拓展落实“双报到、双服务、双报告”制度，今年以来，深入街道社区开展爱国卫生专项行动、社会治理、疫情防控等党员志愿服务活动40余人次。
四、坚持“从严治办”，心中有戒廉洁自律
一是敲响廉政教育的“警钟”。组织党员干部深入学习党纪党规、观看警示教育片、参观警示教育基地，增强全体干部职工的纪律规矩意识。
二是拉紧机构编制纪律“红线”。探索建立机关廉政风险防控机制，建立内设机构和个人岗位《廉政风险防控登记表》，领导干部、内设科室和普通工作人员从用编审批、实名制管理、机构设置、事业单位法人登记等关键环节入手，根据岗位特点查找权力运行的廉政风险点，制定风险防控措施，严守机构编制纪律红线。
三是筑牢防腐拒变思想“防线”。充分运用好“四种形态”中的“第一种形态”，落实好廉政谈话和谈心谈话等制度，做到对苗头性、倾向性问题及时提醒，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，抓早抓小、防微杜渐。