今年来，湖北省黄石市委编办对标政治机关、党委工作机关、组织系统三重定位，不断抓牢抓实干部队伍的政治素养、理论学习、能力建设和奖惩激励等各个环节，激励干部队伍想干事、能干事、干成事，让干部队伍强起来、活起来、严起来。
一、抓党建引领，让干部队伍强起来。一是选优配强支部班子。办党支部隶属于市委直属机关工委管理。及时进行党支部换届，新一届党支部委员会，由办主要领导任书记，吸纳两名年轻科长为委员，增强了党支部的活力，提升了凝聚力和战斗力。二是强化政治理论学习。以政治思想建设为“纲”，制定《市委编办党支部2021年学习计划》，完善和落实支委会“思想引领、学习在先”、周四下午集中学习、领导班子讲党课、辅导报告、专题研讨、学习强国每月积分排名等制度，不断提高党员干部的理论水平、政策水平，确保机构编制工作始终保持正确的政治方向。今年来，组织开展副县级以上干部讲党课5次，集中学习27次、举行5场辅导报告会、开展6次专题研讨。在全市开展的市直机关团员青年党史知识竞赛中，办代表队经过3轮比拼，在77支队伍中荣获三等奖。三是推进党支部规范化建设。以党建工作组织、队伍、活动、阵地、制度等五个方面规范化建设，带动工作运行机制的进一步规范，从而深化机关工作规范化建设，着力化解党建和业务“两张皮”现象，实现党建工作与机构编制业务的深度融合。2021年3月，办党支部被市委组织部授予“规范化建设先进党组织”荣誉称号。
二、抓能力提升，让干部队伍活起来。一是开展“四比”主题实践活动。聚焦机构编制主责主业，结合办年轻干部较多的现状，大力实施干部队伍“内升工程”。制发《市委编办关于开展“四比”主题实践活动的实施方案》，结合实际开展“比学习、比作风、比业务、比业绩”活动,聚焦做好机构改革“后半篇”文章、基层体制改革、机构编制规范管理等重点任务，以主任办公会为依托，组织开展业务交流。以上率下，鼓励干部职工结合科（局）职能，撰写调研报告。结合机构编制政策法规组织开展4期闭卷测试，对考试排名分数较低且靠后的干部职工进行约谈。二是注重多岗位锻炼干部。制发《市委编办关于进一步明确联络员分工和管理的通知》，年轻干部职工在负责业务工作的同时担任党建、纪检、工青妇、意识形态、综治等综合性工作联络员。坚持把干部放到乡村振兴结对村、共驻共建社区疫情防控等工作一线“练兵”，推荐干部职工到乡镇街道挂职，开展干部职工内部大轮岗。通过“压担子”和多重岗位锻炼，促使干部职工快速成长。三是创办“五分钟小课堂”。建立干部职工轮流讲学机制，由领导干部带头，通过角色互换，不断提升能力素质并运用到工作岗位中。在市委直属机关工委组织的全市干部职工技能大赛中，经过三轮比拼，办干部职工代表在全市837名干部代表中取得了全市第10名的好成绩。
三、抓制度建设，让干部队伍严起来。一是坚持制度管办。认真落实编办归口组织部管理要求，培育“组织口”作风，结合市委第四巡察组反馈问题整改，修改完善工作规则、工作细则、会议制度、财务管理办法、党建制度、干部选拔任用办法、党风廉政建设制度等29项规章制度，制定《市委编办制度汇编》，对机关内部工作管理制度进行统一梳理、归集、完善，以制度规范各项基础工作，不断提高工作效率和工作水平，保障机关高效有序运转，并强化监督执行。二是注重平时考核。深入贯彻习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，制定《市委编办公务员平时考核实施方案（试行）》，主要考核干部职工完成日常工作、阶段工作目标和“急难险重”等重点工作情况。制作和编印《工作日志》和《工作纪实手册》，被考核人员以日记形式记录每天工作情况。严格考核程序，将平时考核与公务员年度考核、个人奖惩、选拔任用挂钩。每月印发办重点工作完成情况和下月工作安排，报市委组织部主要领导审签。