云南省昆明市坚持问题导向、需求导向、效果导向，建立完善调研工作机制，把调查研究作为制定政策、研究工作、解决问题、狠抓落实、提高能力、改进作风的重要措施，做到“先调研、后决策”，提高机构编制部门调查研究工作水平，有效推动机构编制工作高质量发展。
建立完善调研工作机制。培养机构编制部门在研究状态下工作的习惯，将调研工作常态化，形成领导班子成员带头，全办干部全员参与，每年至少聚焦一个主题，开展调研并形成调研成果；各县（市）区每年至少确定2个主题开展调研。2020年，全市共形成调研报告58篇。
建立调研成果评审机制。每年年底，抽调各处业务骨干组成评比工作组，对所有调研成果进行评比。同时，对调研工作开展较好的县（市）区和质量及应用价值高的调研课题进行点评，通过翔实的数据、严谨的分析、直观的图表，充分展示研究成果。
围绕热点焦点难点工作开展调研。围绕昆明建设中国春城、历史文化名城、国际大健康名城、区域性国际中心城市目标，聚焦当前机构编制工作中存在的短板和不足，及时制定具有前瞻性、可操作性的调研工作方案开展调研。今年截至目前，全市共组织深入县（市）区、开发（度假）区和部门单位开展调研20余人次。
注重调研成果的转化运用。充分发挥机构编制部门参谋助手作用，将具有指导意义和参考价值的调研成果转化运用于指导工作和制定政策。同时，重大调研成果和意见建议，及时向党委、编委呈报，积极为领导决策提供参考。截至目前，全市制定出台了《昆明市中小学教职工编制市级统筹跨区域动态调整暂行办法》、《昆明市市级事业单位周转编制管理暂行办法》。