近年来，青岛即墨市编办以推进机构编制法制化建设为目标、严格规范制度为抓手，深刻把握机构编制管理“红线”，进一步提升机构编制管理水平。
一是健全完善机构编制工作制度。根据有关法律，结合工作实际，先后制定了“两法一则”：《即墨市党政群机关机构编制管理办法》、《即墨市事业单位机构编制管理办法》、《即墨市机构编制委员会工作规则》，确保机构编制管理工作有章可循、有法可依。审批机构编制事项时，严格按照单位先沟通对接再申报、编办先调研论证再提意见、编委成员先集体研究再审批的程序执行，有效保证了机构编制工作的规范性。
二是加强机构编制管理协调配合制度。在实名制管理、人员调配、事业单位招聘、经费核拨、监督检查等工作中，积极与组织、纪检监察、财政、人社等部门协调配合，充分发挥编制的主体责任和“龙头”作用，逐步形成机构编制管理与组织人事管理、财政预算管理协调配合、互相监督、共同促进的管理体制，维护了机构编制法律法规的严肃性。
三是严格落实机构编制监督检查制度。坚持“以监督促法制、以检查促管理”的工作思路，围绕全市重点改革任务，加强对机构编制管理政策法规执行情况的督促检查，综合运用定期督查、专项查办及督查调研等多种方式，督促各单位进行自查评估，对于违规违纪问题及时纠正和整改，加大对违反机构编制管理法律法规行为的查处力度，逐步建立起监督检查常态化机制。（张前）