为进一步提升机构编制工作法治化水平，推进机构编制工作规范化运行。浙江省湖州市长兴县委编办以“学讲考宣”、“制度建设”、“督察评估”等三个维度，不断强化机构编制刚性约束，维护机构编制管理的严肃性，提升机构编制法治化水平。
一是以“学讲考宣”推进“弄懂悟透”。为使每位编办干部都成为机构编制工作的行家里手，做到对政策了解、精通，做到“心中有数，一口清”。通过“学、讲、宣、考”五种手段，坚持内外兼修，强化《条例》贯彻，提高机构编制工作的权威性。学:通过星期一夜校、主任办公会议、理论中心组等会议认真学习《条例》，确保学有所获、学有所悟、学以致用；讲:建立“干部学习论坛”制度，干部上台讲业务，讲《条例》，谈心得，轮收获等方式，引导全办人员深入探讨，拓宽眼界；宣：将《条例》纳入各级党政领导干部的主体班次，通过主流媒体、党建公众号，钉钉群等多方位宣传，强化全县各部门“编制就是法”的意识。考：邀请省里专家出题，举办一次《条例》和机构编制知识汇编的知识考试，进一步提升干部职工对《条例》的认识度、认知度、认可度。
二是以“制度建设”推进“程序法定”。一是优化操作流程。对照《条例》，积极查找全县在机构编制管理全过程中存在的制度短板，通过健全管理制度，不断提高机构编制管理的规范化、科学化、法定化水平。建立机构编制请示报告制度。建立《机构编制请示报告制度》，严格规范机构编制请示事项的范围、程序、材料等要求，根据请示事项类别，明确了动议、论证、审议决定、组织实施四个环节的详细流程和所需资料。二是完善制度体系。建立健全机构设置、职责事物、编制使用核准、人员出入编手续办理、编外用工管理等多项制度措施，形成制度汇编，规范机构编制管理程序。制定印发《长兴县编外用工管理办法》、《机构编制监督检查评估办法》、《规范全县机关事业单位申请使用编制程序的通知》等20多项制度，严格程序规定，压实工作责任，紧盯关键环节，堵住制度漏洞，从源头上规范编制管理。
三是以“督查评估”推进“刚性约束”。加大机构编制违纪违法行为查处力度是机构编制法定化的根本保障。定期组织由纪委监委、组织、机构编制、人社、财政等部门开展的联合检查，对擅自设立机构、变更机构名称、超职数配备干部、在编不在岗等问题进行监督检查和全面清理，形成各部门协调一致、齐抓共管的工作合力。执纪必严，违规必究，坚决克服机构编制管理的随意性、盲目性和不确定性，提升执纪能力和水平。近期，围绕单位职责配置及履行情况、机构设置及管理情况、编制核定和管理情况等五大类指标，全面开展监督检查，对全县机构编制情况进行全方位调查摸底和梳理汇总，共对业务范围广、职责交叉多的43家重点部门（单位）进行督查评估。将发现的问题梳理汇总，建立问题台账，分别下达整改通知书，安排专人持续跟踪指导，督促其按期整改。通过实名制系统日常监管、专项督查和年度评估，建立健全了长效监督机制，严肃了机构编制管理工作纪律，提升了机构编制管理规范化、标准化、法治化水平。